在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？在试用期辞退员工，是否需要支付经济补偿？
针对HR在实际工作中遇到的法律难题，7月16日，英才网联旗下教培英才网和英才网共同举办了一场以《下员工误区与试用期法律操作实务》为主题的沙龙活动。来自北京天沐律师事务所贾富春律师与参会的HR们共同探讨，旨在正确对待试用期，实现试用期管理合法化。
贾律师列出了三个例子：
某德资企业员工工作21天，解除后赔偿8.7万；
某瑞典公司怀疑员工“吃差价”，在试用期解除赔偿10万；
某日资公司在试用期解除市场总监，赔偿82万元。
很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。从以上三个例子不难看出这种认识是错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。
贾律师介绍，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
“需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。”贾律师说：“有问题必须在试用期之内提出。”
在贾律师多年的从业经验中，由于用人单位试用期内解除劳动合通知方式不正确，而为日后留下无穷后患的不在少数。贾律师强调，用人单位需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。