有时候，我们可能只是需要再坚持那么一下，事情的结果就会完全不同了。
回放：员工“误”认为被炒家中自缢
“你们为什么不和陈凌签劳动合同？他自杀了！”
2008年12月18日下午5时30分左右，广州某单位人事部接到员工陈凌的妻子王丽（化名）悲愤的电话。原来，该单位员工陈凌被妻子发现在家自缢身亡。
陈凌是该单位的合同制员工，已服务了10年。陈凌最后一次合同到期时间为2008年12月31日。据王丽称，在出事的前一个月里，陈凌就在家叨咕过很多次，说同事议论单位要裁员了，自己已有10年工龄，单位可能因为不想签无固定期限合同，就不和自己签约了。12月15日，陈凌回到家里说单位真没和自己签约。三天后，悲剧发生。
这不是故事，这是真事，是2009年6月9日《新快报》报道的发生在广州荔湾区的真事。
悲剧发生后，该单位对媒体辩称，他们已于2008年12月10日左右发通知给所有合同到期的员工，询问他们是否愿意续签劳动合同。合同上写明，如果12月15日没有将通知交回的话，视为不愿与单位续约。而在当月15日，单位已收到陈凌愿意签订劳动合同的回执。单位表示，陈凌很可能是误会了通知的意思，以为签约期限是12月15日。
老板这边：员工实在太脆弱
上，有很多人直面经济不景气导致的裁员或减薪压力，积极想办法参加学习和，提高自己的“可雇佣能力”。不论是否有10年这道坎儿，那些有能力为公司带来价值的人都会被公司争相聘用；而十年如一日，没有提高、不思转变的老黄牛即便不成为企业的包袱，也会没有自己的核心力。无论是企业还是个人，面对各种竞争，想要做得比别人好，让别人追不上，有压力很正常。在这个社会，没有压力肯定是不可能的，企业老板面临的压力其实更大，关键是看个人怎么排解。一些人缺乏承受压力的心态和排解压力的能力，会“抑郁”或者“自闭”，他就应该向医生或亲人求助。
陈凌受不了“可能被裁”的压力，甚至没有向老板询问，就惶惶然选择自杀以解脱，只能说明自身的心理脆弱，大家不应以此为由指责老板无良。事实上，每个人的压力不仅仅来源于工作，还有很多个人因素，把压力的来源通通归结给公司，是外界对公司的误解。
员工那边：老板是在折磨人
公司以往在经济景气的时候，订单都接不过来，员工不得不加班赶进度，老板根本不会有闲工夫发通知问员工“你是否愿意续签劳动合同？”按照法律规定，如果公司愿意，在合同到期前30天就应该通知我们续约。可是就陈凌的状况看，公司是在劳动合同只有20天就到期的情况下，假惺惺地发通知“征求”员工意愿是否愿意续约。应该注意的是，公司在“合同”上写明：“如果12月15日没有将通知交回的话，视为不愿与单位续约。”如果公司真的有诚意与公司员工续约，何不写明：“如果12月15日没有将通知交回的话，视为愿与单位续约”？
况且，陈凌在规定日期交回了通知，明确地表明了自己的续约愿望，公司在收到陈凌交回的通知单后三天，都没有与陈凌正式续签劳动合同，老板的意图已经昭然若揭，怎么可以还在人已经去世后说他是“误会了公司的意思”？陈凌活着的时候就饱受“服务十年后被抛弃的煎熬”，死后还要说他不能理解公司的所谓“意思”，这不是欺负死人不能开口为自己申诉吗？