试用期本是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，是给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。但由于用人单位的一些疏忽，导致试用期纠纷，反而给企业带来更大的损失。
为此，英才网联旗下教培英才网和英才网联合主办了主题为“入职管理三部曲：、签合同、试用期管理风险预测与实务应对”的主题沙龙，特邀上海江三角律师事务所阎付克律师与企业HR共同探讨试用期常见问题及如何防范风险。
试用期时间的约定
我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中，六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。
阎律师强调，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配，发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议。之前的劳动合同法规定，试用期期限约定违法的情况下，约定是无效的，但新的劳动合同法规定，约定违法的情况下用人单位要支付双份工资。
合法延长试用期
用人单位常遇到这样的问题：劳动者在进入一个新的用人单位后，熟悉新环境，认识新同事需要一段时间，熟练业务也需要时间，有的用人单位还要对劳动者进行岗前。这样算下来，一个月、两个月的试用期并不能考察出劳动者是否完全胜任工作，对是否完全认同，怎样能合理合法地延长试用期呢？
阎律师指出，延长劳动合同的期限，试用期的长度可相应的延长。“原本签的合同是一年的，可以延长到三年；原本合同期限是三年的，可延长到三年以上。这样试用期的长度也相应的延长了。”同时，阎律师强调，延长试用期必须是在试用期内，双方协商一致，同意延长试用期。延长后，必须将原来的劳动合同收回，重新签订劳动合同。