（1）自在 自得 自乐
自在者，不是自由自在，是思考自己还在不在？
自得者，不是自满自得，是思考自己有什么所得。
自乐者，则是自在自得而其乐。
今天，加上一个众乐，所谓自乐乐，不如众乐乐是也。
我读三国不是专读，皆偶尔读之。志不畅达时，读读；心不甚解时，看看；皆有所感触而发。入厕无他事，想起来打发一下时间，拿来瞄瞄，仅此而已。绝非专业、专门研究三国者。想我等普通民生，读三国，无非是品故事，品做人，品世故，品道理而已。随意就行。
理解错误也不打紧，理解高妙也不自满。品得乱七八糟，也无非博得众人逸乐，相比之下，专业人士就不如这么随意得多了。
好了，言归正传，今而个跟你们聊聊三国中的“人才与公平”话题。
（2）什么是公平？
公平就是因人而异，合理断事。
公平是一种可大可小的意识、心态、反映。
是一个人、一群人、一社会、一世界，之间的，就某事的结果，所发出的一个能感染、引发共适的意识，其爆发出的能量，也是可大可小。大则摧毁一个世界，小则毁掉一个人的人生。
说这个人做事真不公平，这是一个人对某一个人处世结果的看法、评价。
说这个单位真黑，对职工很不公平，这是一个人甚至一群人对这个单位的看法和评价。
说这个社会真黑暗，真不公平，这是一个人、多群人对这个社会的看法和评价。
当公平升级到社会意识，就大到毁灭一个旧的社会制度。历史告诉了这一点。
（3）庞统为什么给毁了？
当公平主宰了一个人的全部思想，走正了，成就一个人的人生；走偏了，就足以毁掉一个人的人生。
三国中两大当世的，被世人传诵的“一龙一凤”的旷世奇才，道号卧龙诸葛亮与凤雏庞统的传奇，就验证了这么一个道理。
庞先生可以说是毁在持才自傲、不服输，不服气，不公平的意识上，并非毁在他的能力、才干上。
先说持才自傲，他拿着龙先生的荐书见刘备而不示书，的确是一个以自己真本事找事做的人才。这就如我们很多拿着名牌大学文凭的人才一样。可是，有几个能象凤先生这样的人才呢？
这才是真正的持才自傲。很多企业用人单位的老总、人力资源头头们，总会拿这句话来为自己解决人才问题，开脱自己的责任，其实，他们根本就不懂得什么是持才自傲。
（4）刘备犯了哪些人力资源管理的错？
持才自傲是真人才入世的第一个阶段表现。