4月22日，英才网联旗下建筑英才网主办了题为“员工、入职与试用期管理法律操作实务”的沙龙活动，并特邀来自北京天沐律师事务所贾富春律师主讲，用生动案例来讲解企业在员工试用期应该注意的事项，帮助HR远离劳动纠纷。
避开试用期用工误区
在试用期内，用人单位拥有很多的“特权”，随时都能让求职者走人。但是贾律师提醒：千万不要因为有这种想法而掉以轻心，结果是掉进了试用期用工的误区。
误区一：在试用期内不签订劳动合同的，双方不存在劳动关系。很多企业在劳动者试用期，甚至在正式的劳动合同期内用工并不签订劳动同，或者签订一个试用期的单独合同，以为这样不存在劳动关系，可以随时解雇劳动者。
误区二：试用期的期限可任意确定。很多企业在招用员工时，都要求员工进厂工作要试用3个月或是更久，然后才能转正，完全不考虑正式劳动合同期限。如果公司认为试用不合格，还可以延长试用期。
误区三：试用期内可随意解除劳动合同。大多企业认为，试用期是对员工的考察期，只要企业认为其不合格，就可以解除劳动合同。
真实案例解析
某建筑公司招聘一名设计员，小方面试过关后，公司决定录用他。一周后，小方与公司签订了劳动合同，合同期限为3年，其中试用期3个月。在试用期的最后一天，领导让小方做了个技术测试卷子，说考试过关就能成为正式员工。第二天，小方得知没有通过技术测试考试。第三天，公司做出决定：小方不符合公司的录用条件，解除与小方的劳动合同。小方对此决定不服，提起了上诉。
贾律师表示：本案中小方和公司之间争议的焦点在于：试用期满以后，公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由来解除劳动合同。
公司是在试用期内最后一天对小方进行测试，考核结果是在试用期满后第一天得出，解除劳动合同决定是在试用期满后第二天做出。尽管考核证明小方不符合录用条件的结论，却是在试用期满后才得出。这说明，证明小方不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除小方的劳动合同，因此公司的决定不合法。