《社会保险法》规定的5项社会保险制度中，养老和医疗保险覆盖各类劳动者和全体居民，工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群。企业作为用工单位，为了降低用工风险，到底该不该依法足额缴纳社会保险，该如何解读社会保险法？
为此，英才网联旗下英才网于3月18日主办了题为“《社会保险法》解读及其对企业影响”的主题沙龙，特邀上海江三角律师事务所的阎付克律师为企业HR解除疑虑，用社会保险法保护劳动者、保护企业良性。
未缴纳社会保险，工伤时企业须担责
《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。阎律师指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。
一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。
二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。
三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。
因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，阎律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。
另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。
违规使用病休假如何解除劳动合同关系
劳动者在运用社会保险法保护自身的同时，也存在一些损害企业利益的行为。比如长期休病假，在此期间从事其他有偿劳动，企业可依法停止其伤病保险待遇，并限期返回单位复工。经批评不改的，可按《企业职工奖惩条例》和《辞退违纪职工暂行规定》处理。
阎律师指出，企业对于此类人员解除劳动关系，须注意三个步骤，第一，企业以书面形式通知员工返回原岗位工作，得到书面回复不能胜任。第二，为调换新工作岗位提供必要的。第三，正式调换工作岗位。如果员工仍不能胜任，可根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以与之解除劳动合同关系。
依法缴纳社会保险，为企业提供一个可以遵循的原则，既充分维护劳动者合法权益，又为企业用工提供法律保护，因此，及时缴纳社会保险是降低用工风险的有效手段。