《社会保险法》将于2011年7月1日起实施。《社会保险法》是我国劳动保障领域的一部基本大法，是社会保险领域最高层次的法律，也是继《劳动合同法》之后最重要的人力资源相关法律之一。
那么如何进一步正确认识《社会保险法》，《社会保险法》的出台对企业会产生什么影响?
为此，英才网联旗下英才网于3月25日主办了题为“《社会保险法》解读及其对企业的影响”的主题沙龙，特邀上海江三角律师事务所的阎付克律师帮助金融企业HR正确解析《社会保险法》，降低企业用工风险。
社保法出台：法律完善，违者加罚
阎律师指出，《社会保险法》的出经《社保征缴条例》、《社会保险监督检查办法》等多项法律法规。其中，政务院1951年2月26日政秘字134号命令《中华人民共和国劳动保险条例》和1953年1月26日劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》迄今为止对于非因工伤死亡等情况下的裁决仍有效应。
社会保险法律法规的不断完善，也意味着对违法者的处罚力度将进一步加大。
最大特点：广覆盖
阎律师强调，本次出台《社会保险法》的最大特点是使公民共享成果，促进社会和谐稳定，规定的５项社会保险制度中，养老和医疗保险覆盖各类劳动者和全体居民，工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群，以法律形式确立了广覆盖的社会保险体系。
欲与企业擦火，配套规章待落实
人力资源社会保障部和国务院法制办有关人士在新闻发布会中表示，《社会保险法》中有一些授权性、框架性的规定，落实这些规定需要一系列的配套法规和规章。
首先是对现有的法规规章和规范性文件进行全面梳理，不合法的就要废除，合法但不详尽的应该完善和补充，缺失的应该尽快弥补上。
第二，在制定新的法规方面，应该着重考虑现在没有法规规定的一些制度，比如说养老保险、医疗保险要优先考虑制定法规。
阎律师表示，目前，《社会保险法》的出台意义更多在于国家法律观点和政策的具体和完善，而该法律对于企业接的产生还要待相关配套法律法规出台，才能够产生对企业的实质影响。