婚假没有“保质期”
在讲解关于婚丧假与工资的法律细节之前，赵律师先为大家解释了“什么是直系亲属”的概念。赵律师指出，直系亲属只包含三种人，即具有监护关系的父母、子女、配偶。法律规定丧假为一至三天，但对具体天数没有明确要求。同时，丧假可以被包含在其他假期中，但企业应照常支付员工工资。
各地关于婚假的规定参差不齐，同时对于未正常享有婚假的员工的处理方式也不同。所以企业在不允许员工享有婚假的同时应注意当地具体政策，规避纠纷。
赵律师为大家分析一个真实案例，在北京一名员工结婚后四年没请婚假，在离职之前向公司索要婚假，受到了公司的拒绝，该员工于是提出上诉，而仲裁员认为法律没有严格规定婚假的享有时间，所以该员工的申诉受到仲裁员的支持。另外赵律师提醒各位HR，法律也没有规定婚假不能在员工继续就职的单位享有。