1静思。
HR管理者要经常静下来思考:企业高管和员工对本部门的工作还有哪些不满意的地方?我还有哪些工作可以做到更好?结合企业战略和目标,人力资源管理体系需要做哪些完善和改进?HR工作要抓住哪些重点?只有静下来思考,才能够明确方向,明确工作重心,理清思路。
2静态。
HR工作大多是流程式的,如员工面试、员工培训、员工离辞职处理等都有其固化的流程。
因此,人力资源管理工作要从事务性工作中脱离出来,有更多时间考虑宏观性问题,就必须使能够流程化、集约化的事务工作尽可能静态的固化,并做好员工培训的指导。不要让员工有一种错误认知可以走后门,可以走关系,可以动不动就争论,申诉不按流程、制度办的想法。使每个员都能按流程走,按制度走,按标准走,这样HR部门的工作效率能有更大提升。
3重规划。
人力资源管理的静态不是一种被动管理,更要前瞻式预防,做出有针对性规划,使得人力资源工作有规划。从而引领管理者与员工变成一种常态。因此,切实做好人力资源规划,有计划地逐步调整人员分布状况,为企业对人员的考核录用、培训开发、晋升、调整工资等提供可靠的信息和依据,主要从员工晋升规划,员工补充规划,员工培训规划、员工薪酬规划和员工调整规划等五方面进行,使得人力资源工作规划合理,工作落实,细节明确,系统执行,这需要HR管理者将规划变成一种常态,让全员变成一种常态。
HR只有在人力资源管理工作实践中,做到动静相宜,才能掌控HR变化,跟随企业发展需要,改变HR策略,提升HR管理水平,提升员工HR满意度,使人力资源管理更上一个新的台阶。