加班工资要算清

加班工资要算清

别以为HR就一定能够算清加班工资，大家都知道周末加班工资是200%，节假日加班工资是300%，可是具体怎么计算呢？张律师特意在活动一开场就跟在场的HR们做了个计算加班工资的算术题，还真就有人算错了。

张律师出题如下：小王月工资3000元，为了计算方便，日工资按100元计算，春节期间加班3天，那么当月小王应发工资多少？在场的HR们低下头一阵计算，最后出来了两个不同的数，一部分认为应发3600元，另一部分认为是3900元。那么到底谁是正确的呢？

正确答案是3900元。张律师指出很多HR都认为其中300元已经包括在3000元月工资里，所以应发3600元，这种看法是错误的。因为，这3000元是21.75天的劳动报酬，不包括周六日和法定节假日等延长时的加班工资。

劳动报酬争议案例讲解

笑笑到某公司应聘电脑编程员成功，月工资为5000元，双方没有签订劳动合同。后来，笑笑为某企业编写的一套企业管理软件未能达到客户使用要求，后由其他电脑员进行了修改。公司为此停发了笑笑三个月工资，理由是笑笑没有完成工作任务。笑笑与公司协商未果，随后向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

仲裁结果是：该公司须向笑笑支付工资，还应支付经济补偿及赔偿金。但是，公司对笑笑未完成工作任务可进行经济处罚。

张律师解释，虽然笑笑与该公司没有签订劳动合同，但根据《劳动法》的规定，公司应当支付笑笑工资。笑笑由于所编写的软件未能投入使用，故可视为未完成工作任务。公司可以依据《企业职工奖惩条例》的规定，对笑笑最高处以月工资20%的经济处罚，而不是停发工资。