“两不找”看起来很美
张律师介绍说：“所谓‘两不找’是指企业停产半停产期间无法安排工作，又长期脱离企业自谋职业的人员。这部分人员自己离开企业出去临时做工、打工，甚至做了老板，企业省了费用和麻烦，个人有钱赚，有活干，劳动关系又挂在单位，所以两方面都乐于你不找我，我也不找你的状况。”
张律师表示，这种用人单位不履行任何义务的“两不找”关系看起来很美，但是其中潜伏着很大的劳动争议隐患。这种“两不找”人员长期不处理，存在如下问题：一是养老金企业承担，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明他有收入，企业将承担其生活费；三是其在外干不下去了，回来再找企业，要求上岗或要生活费。
“两不找”其实是双刃剑
在沙龙现场，张律师举了一个例子：上世纪90年代初，周先生在单位同意其固定职工身份不变并保留公职的情况下，下海创业去了。眼看着到了退休的年龄，他发现人家都有社会养老保险，但是他却没有，这就意味着没人按时给他发放退休金了。他找到原单位，可是单位却认为，自从他下海后，常年不与单位联系，单位早对他按自动离职处理了。
“两不找”变成了一头热，事情就很难谈得拢。2007年底，周先生将某单位诉至劳动争议仲裁委员会。2008年1月底，仲裁委作出裁决，认定周先生与某单位劳动关系成立，单位当为他补办养老保险和医疗保险手续，并补交相应的保险金。
该单位对仲裁委的裁决不服，起诉到法院，要求确认单位与周先生之间不存在劳动关系，单位无需为周先生办理任何保险手续。法院最后判决为：确认该单位与周先生之间存在劳动关系，单位为其补办保险手续并补交单位应承担部分的保费。