管理大师彼得·杜拉克指出，理想的工作环境要能够授权给员工，免除不必要的监督，员工知道公司对他们的期望，也很清楚公司如何评量他们的工作。
一个宽敞的大办公室里，摆放着十几张办公桌，每张办公桌都有至少两面的壁板为各自营造一个相对封闭的空间，但从整体上来看又构成了一个公共的办公环境。
在这片大办公区域，每天听到的除了“刷刷”作响的键盘敲击声外，也夹杂着热闹的讨论声，除了正常的工作事务之外，时不时地还会从相邻的格子间传出一些八卦娱乐。
这是一家游戏研发公司的工作场景，已在这里工作了3年多的小佳告诉记者，公司的工作氛围一直是这样，大家只要把自己分内的工作完成，其余时间相对宽松。“工作到一半没灵感了，可以跑到隔壁的茶水间去享受一下免费的茶点，还可以约上几个同事去公司自己开的小吧台聊会天。”小佳说，“大楼外面还有一大片的草坪，冬天阳光充足的时候，我们都会抢着坐在草坪上的摇椅晒太阳。”
从早晨眨巴着惺忪的双眼起床上班，到完成一天的工作下班回家，在一天的24小时里，办公室成为了除家以外职场人每天驻足时间最久的地方，于是工作环境的优劣直接影响了员工的工作状态。
管理大师彼得·杜拉克指出，理想的工作环境要能够授权给员工，免除不必要的监督，员工知道公司对他们的期望，也很清楚公司如何评量他们的工作。