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HR实战:6w1h原则

发布时间:2017-11-17编辑:湘荣

职责清晰的6w1h原则

职责清晰是管理工作的基本准则,任何的管理都是从管理职位开始的。但是,在实际管理中,职责不清,权责不明的现象还大量存在。作为一个hr经理,必须对这个问题做更为深入的思考,有效地加以解决,使员工都能明确自己的职责所在。要想使员工的职位说明书更加准确,职责更加清晰,经理就必须懂得6w1h这个重要的原则。所谓6w1h,即是:

1.who—工作的责任者是谁?

2.for whom—工作的服务和汇报对象是谁?

3.why—为什么要做该项工作?

4.what—工作是什么?

5.where—工作的地点在哪里?

6.when—工作的时间期限?

7.how—完成工作所使用的方法和程序是什么?

只有对上述问题逐一做出了回答,员工才能对工作清楚,才更愿意负责,更敢于负责。

 

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