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HR:人士职业胜任力水平测评

发布时间:2017-07-26编辑:卓荣

   
文章来自于应届毕业生人力资源频道

 

      专业能力、专业知识、HR实施技能和经验、个人HR特质和管理水平。此测试旨在测评HR从业人士目前的职业能力水平、工资水平及下一职业目标和方向;及应采取何种行动以加快职业目标的实现和增强自身的职业竞争力!

  请选择下列与你目前工作状况和结果最吻合的描述(每题最高分5分,分0,1,2,3,4,5分五个等级),并给予分数:
  工作内容 实际从事/指导部属进行相关工作

  1.员工档案管理员工入职/离职安排      吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  2.安排员工的入职训练和员工的外训工作      吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  3.根据公司的职位空缺进行招聘       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  4.员工薪酬管理,老板非常满意       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  5.员工绩效评估       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  6.每天我有40%以上的时间在与主管级以上职位管理人员沟通和协调       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  7.员工满意度管理       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  8.员工福利管理       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  9.通过我建立的绩效管理制度公司的员工很满意       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  10.员工对公司的报酬感到公平,有激励性       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  11.我草拟的制度/系统95%以上被实施       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  12.部门经常性向你追讨人手       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  13.每次公司高层会议我都有份出席和发言       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  14.每个部门经理与我都相处得很好       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  15.业务部门和生产部门对我非常信任,他们经常向我请教      吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  16.老板经常与我探讨公司的人力资源策略,并会听取和实施我的建议       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

17.我已经制定了公司3年的人力计划,并得到了老板和部门经理的支持(包括财务方面的),现正在实施       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  18.我的英文读、写说流利,4个月内我会被升职       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

19.我非常熟悉人力资源管理13个体系的运作,并正在有效地实施       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

  20.我已制定与公司发展战略相匹配的5年人力资源发展战略,并正在有效地实施       吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底
 

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