HR手册：不要等守则

  HR手册：不要等
  1、不要等到项目失败才想起团队精神;
  2、不要等到四处招聘才想起人员流失;
  3、不要(重庆人才网)等到工作无序才想起HR规划;
  4、不要等到人浮于事才想起定编定员;
  5、不要等到骨干离职才想起人才培养;
  6、不要等到众叛亲离才想起公平公正;
  7、不要等局面失控才想起绩效管理;
  8、不要等到你争我斗才想起企业文化。