其实，产业本身是一个朝阳产业，这个产业链中，HR从业者的出路还是相对较多的。在做到总监或人力资源副总之前，大家基本上是“殊途同归”，在这之后，大体出路包括四类。
第一类是继续从事人力资源工作，在总监或副总的位置上一直干下去。如果在同一个企业从一般职员一直作到总监或副总的位置，薪资收入上一般不会太理想，考虑到生活、收入等因素，可找准合适的机会跳槽。关于跳槽的话题，以后再议。
第二类是做管理咨询、培训、猎头，利于自己多年的工作经验，到咨询公司做相关行业的人力资源顾问、培训讲师、猎头顾问。但前提是你要有良好的专业背景、行业名企及名校背景、或广泛的人脉关系，如果没有，自己要在工作中继续进修MBA之类的学历，同时加强与咨询公司从业人员的联系，拓展自己的人脉关系。
第三类是创业，从事劳务派遣，随着国内用工环境的不断变化，目前此类公司发展非常迅速。此类公司进入门槛较低，全国性、地域性知名品牌较少，企业规模及服务质量也是参差不齐，整个市场尚处于“春秋战国”时期，这与其创办者整体素质水平不高有关。但随着人力资源从业者转行的人数越来越多，此类公司的专业度在不断提高，预计未来5年之内整体市场会有比较大的变化。
第四类是转行，做其他工作，如销售、生产管理等。前三类不管怎么作，其实都是以人力资源为基础展开的。第四类的转行，那要看个人意愿、家庭背景、外部环境、个人机遇等，偶然因素较多，在此不讨论。
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