以下是关于一篇《HR致员工的一封信》文章，内容丰富,由YJBYS网络搜集整理编辑，供大家借鉴。
敬爱的员工
你们好！！
首先感谢你为公司所做的努力，公司的发展离不开你，但这并不意味着你比我重要，这一点首先要清楚。我知道你心里不服气，你一个高学历的人才居然为我这个低学历的企业主打工，你却忘记了当初在人才市场时你说的话：只要公司肯要你，工作辛苦点没有关系。如今进来不到一年，你就开始抱怨公司这个，抱怨那个。在你眼里，公司的制度无论怎么改都有漏洞，我多次希望你能拿出一个没有漏洞的制度，你却迟迟拿不出来。
我知道你心里有气，背后里骂我是剥削者，资本家，黄世仁，周扒皮。我有时候也在想，自己办这企业干什么？这么辛苦，这么劳累，一年下来没几天时间和家人一起，不是在国外跑，就是在国内跑，整天飞来飞去，忙起来的时候吃饭都顾不上，有时候客户过来，为了表示重视，我还得亲自接待，亲自陪他们到酒店吃饭，你知道吗，医生已经多次跟我说过不要再喝酒了；吃完饭还要带他们去娱乐，你知道吗，我老婆最讨厌我去这些娱乐场所，已经为这事与我吵过好多次了。
平日里你们这些高材生，不把我这个低学历老板放在眼里我也觉得正常，但令我感到奇怪的是，你们高材生和高材生之间也老是有这个那个矛盾，一有矛盾就跑到我这里告状诉苦，甚至要挟要走，每次都是我苦口婆心，求爷爷告奶奶一样地给你们消气，让你们心里好受。可是我有苦衷的时候，我去找谁？找你们说我很苦，不想干了，行吗？
你们责怪我品格不高，没有像李嘉诚，张瑞敏那样有雄韬伟略，也没有比尔盖茨那样有慈善心，我承认，我没有他们那么高的境界，在汶川地震的时候，我捐款也没有他们那么多，但是我至少也是捐出了6位数，而你，叫你捐个20元，你却在那里依依呜呜了好长时间，你说你是打工者，不能和老板比，但20元对你来说是什么？一包烟而已。你知道海尔员工是怎么捐款的吗？所以，有时候人就这样，我没办法和张瑞敏比，同样你也没办法和张瑞敏的员工比，这不很公平么，何必要嘲笑我呢？
你好像对作息时间意见很大，偶尔有事加个班你就发很大牢骚，你却不知道，你多少次迟到我却从来都没说你一句，多少次你在上班的时候看无聊的网站，和无聊的人聊无聊的事情，你以为我都不知道，其实你的同事早就已经告诉过我，没想到吧，你的人际关系居然这么差，连你的同事都会出卖你。
你说公司里有好几个我的亲戚，称我的企业为家族企业，不符合现代企业发展的潮流。你知道吗？我的这几个亲戚在我创业的时候就跟着我了，他们懂得东西你懂吗？他们对企业的忠诚度你有吗？如果都有，我马上叫他们的把职位让给你，他们几个年纪已经大了，前几天都跟我说想告老还乡去安享晚年了，你以为他们想占着这位置吗？不是的，不要以自己之心度他人之腹。你们几个高材生，我本来是想重点培养的，让你们参加各种学习，但最后我发现，你们根本没有学习的愿望，一下班就玩游戏，什么CS，传奇之类，看你们玩得这么认真投入，我都不忍心再打扰你们，你们就这样天天耗费掉自己的青春，却抱怨我不给你们机会，事实上是你们自己没有给自己机会。
你们抱怨我给你们的工资不够高，我也在考虑这个问题，企业的发展还是得依靠大家，但是我也发现一个问题，人对物质的欲望是无止境的，你刚进来的时候对工资是很满意的，工作也很积极，后来过了一段时间工作不积极了，还经常看到你脸色很不好，一副苦大仇深的样子。
为了提高你们的工资，我引入了绩效竞争机制，目的是让你们几个高材生多拿点，谁知道绩效竞争机制还没引进，你们几个聪明人先把这个机制批得一无是处，然后说我不信任你们，接下去你们带头不遵守，并且发出豪言：以前这么工作不是好好的吗，搞什么绩效竞争，学人家跨国公司，也不看看自己公司的实力？
听到这些话，你知道我的内心是什么感受吗？你要拿得更多，必然要付出更多，你要拿20万，你肯定要为公司创造40万的利润，如今你只盯着我给你的有多少，却从来不关注你给公司的有多少。
与其怪我，不如提高自己，正如我与其怪你，不如怪自己。如果你能力提高很快，我的公司发展跟不上你能力的话，那么你一有机会就会炒我公司的鱿鱼，我也不会怪你忘恩负义，我只会怪自己。而如果我的公司发展速度很快，你的能力跟不上，结果是什么？我不会像你一样潇洒地炒对方鱿鱼，我只是会让你做些与你能力相匹配的事情，只要你不觉得单调乏味，只要你不觉得虚耗青春……
知道你大学里学得最好的是西方辩证法，也看到你经常在公司里对这靓妹炫耀你的哲学思想，我没你这么有文化，只是看过一本老子写的《道德经》，以上道理都是从那本书上学过来的，不当之处你一定要多多包涵，如果你不喜欢听，如有得罪之处，敬请原谅！祝你工作愉快！天天开心快乐！