一个职业人首先要爱岗爱司爱国
王艳锋:“大家早上好,昨天11点从接近钓鱼岛最近的地方山东青岛赶到北京,那个地方离我们的保钓战场越来越近,我们的现场这么火爆,我们的前方也那么火爆,掌声送给我们爱国的将士。一个职业人首先要爱国,首先要爱自己的公司,爱自己的岗位,我是王艳锋,这次大会策划人,一直以来我和惠总是黄金搭档,两个老爷们搞了这个女性论坛,而且一搞高朋满座,坐无虚席,非常感谢各位老师,各位嘉宾,各位媒体,女士们、先生们的大力支持,谢谢你们的到来”。
女性HR优势:职业定位与人才柔性管理“
这个主题叫“职业定位与人才柔性管理”。为什么叫“职业定位”,因为女性到一定的时候就会遇到职业瓶颈,刚才惠总也讲到职场纷纭,比如我们女性到30岁、40岁确实遇到了瓶颈,据我了解很多人做到总监之后,有的往上走做到了副总裁,有的做了培训师,像我们张丽莉老师当了会长,还有像汪漪做了电台的主持人,做了CEO,做了顾问。当然也有很多人创业,包括我们认识的国美集团HRD李海燕是讲师。
女性HR:要有很高的聚焦力,也就是向心力。
职业定位为什么这么说?据我了解,我们很多人都在职业定位、职位规划方面遇到了一些瓶颈,所以我们作为女性,作为我本人和惠鹏来说,我们知道我们自己是谁。作为我们在座的各位姐妹,我们也要认清自己,认清这个世界,认清当下的政治环境,认识自己的职场。认识世界才能认识自己。最后能够改变自己。怎么改变自己?你改变不了大环境,我们只能适应这个环境,适者生存。在职场上我们也是一样,只有适应这个社会才能改变自己,成就自己。
我们今天的主题叫“职业定位于人才柔性管理”。我们女性首先要认清自己,一个成功的职业女性,像我们汪漪,她由一个人力资源总监到一个作者,再到一个电台主持人。我们张丽莉当了院长,这些人的定位给我们很好的借鉴。我今天所讲的是源于我们今天的主题,我们的自驱力,作为一个女性要有自驱力,充满激情,充满阳光,正面积极。你看到别人上街的时候你要认清事实,要理性爱国。你看到别人在说老板坏话的时候你能不能保持公平、公正,能不能始终阳光。
作为一个女性的人力资源总监,人力资源经理,要有很高的聚焦力,也就是向心力。向心力就是做一件小事,比如汪漪老师就做职场路线电台主持的第一名。做一件小事把它做精,做透,小就是美,小就是大。有很多人想干大事,甚至连一个小小的招聘都字不好,总想做总监,他怎么做总监,我怎么五年、十年还做不了总监。我这么多年一直从事人力资源培训,从来没有改过自己的路线,什么汽车、房地产等等,我觉得人应该聚焦,做好职业定位,找好自己的职业包,定位,定天下。
作为女性HR要有一个信念力。
我们作为女性人力资源经理要有信念,信念就是我们的高贵,就是我们像女神一样领袖般的风采。像吴仪、杨澜这样能够做好阴阳配,就源于她的以柔克刚,就是我们的柔性管理,在关键的时候董明珠能够力挽狂澜,能够建格力的连锁店跟国美抗衡,像刘玲玲这样职业女性与老板以柔克刚,给公司带上正规化、职业化发展。他能够在老板和高管之间进行黏连性,把这个团队联结在一起。
女性HR要有柔性,也应该让自己在决策上加强执行力。
执行力就是我们要执行公司的制度、原则、底线,这是一个职业人必须要做的,要执行到位,老板和我们公司的方向、定力要步骤不折不扣的执行。执行力就是公司的制度,谁也不能违反。无论你是多大的官,无论你是多么高的企业家,在规则、制度面前要遵守。我们作为一个职业女性首先要有执行力,执行力就是不折不扣,执行力就是说到做到,执行力就是知行合一。