随着HR部门在企业中的地位越来越重要，人力资源经理在聘用、工资控制、培训课程采购等方面具有相当的权利，下属单位或个人为谋取利益、寻找政策支持，会对HR的灰色收入添加一笔。对此，作为“当事人”的HR们，又是如何看待这个问题的呢?
1、我同学拿了不少，因为他们公司人员流动特别大，招聘的人员很大一部分是通过中介的，中介给招聘主管的钱不是一点点啊，一个差不多200-300左右，他们公司人员流动差不多在1000左右，好恐怖的数字啊!
2、招聘、培训、劳务合作都会成为灰色收入的来源，尤其是培训，存在更大的收入空间，而且在很多公司中这种情况是很难看出来的!一般来说，公司规模越大，可能产生的漏洞就越大，越容易产生HR的灰色收入，另外，在绩效考核比例较大的单位，对于那些考核无法设置KPI和关键绩效指标的，绩效考核人员也容易产生灰色收入-我想大家都能明白!
3、我觉的灰色收入很正常，我是从事人事外包工作的，现在在一家人力资源公司工作。在一些一线操作人员输送过程中，薪资待遇好的外企人事招聘专员收受一点灰色收入很正常。
4、企业招聘是有灰色收入的，比如做广告，做网站，做招聘会，做网站可以收到一些。企业做外包派遣也可以收到，，做培训也可以收到。不过，不正规的钱不要收的好，比如广告的折扣价这些，但是非收入的东西，比如吃饭应酬的可以参与一下。
5、呵呵!HR的灰色收入，我也能大致的知道些，因为我以前在培训公司做过。公司就有人在做业务的同时给合作单位的关键人员送红包。其实一个规范的公司，就算送了钱，又怎么样?能不能进去还是问题呢?更别提正式留用了~
6、最常见的情况就是招聘和外包合作。据我所知，比如富士康，根本不算多么好的企业，但是他们在招聘中就有不少收黑钱的情况。招聘口就曾经因为这个原因被除名。我所在的公司据同事说在招工时就有人主动联系他，让他帮忙，愿出2000左右。同事没收。我之前负责外包的时候，领导也提醒我不要睬红线，也许有人触犯过吧。
7、HR灰色收入，好的制造型企业，负责招聘的人，一般都有灰色收入，听说某大型台资企业有HR收类似的灰色收入，被推向法庭。这种事情企业肯定是明令禁止的，有损企业形象，但就是有些人火中取粟，不怕呀。
8、这应该和企业有关系的，我做了5年多，连发现有灰色收入的可能都没找到，培训，培训我们都是上专门的机构，连折扣都没有，更别提回扣，招聘现在这么难，进来的人试用期也不一定过，就更不用想了。
9、做了好几年了，从来没收过一点东西，也从来没人送过东西，顶多冲你笑一笑。这跟企业文化有关系。
你怎么看呢?
HR常见灰色收入
1、学生工回扣。在大批量采用学生工的公司，每个学生工HR可从学校那拿得200或更多的回扣。
2、猎头回扣。与猎头进行亲密洽谈，尽量多给他们机会，同时也是给你自己机会。
3、送礼虚报。或送礼回扣。
4、后勤办公用品采买回扣。
5、如管理食堂，柴米油盐回扣。
6、体检回扣 . 7、商业保险回扣。
8、工伤申报份子费。
9、介绍HR经理\总监给猎头，他们达成合作意向，你也可拿小费。
10、跟人才市场合作，招聘费用等回扣。
11、给其他部门人员行方便拿好处费。
12、普工招聘，收取介绍费，或与中介合作，收取回扣。
13、外训回扣或虚报。
14、出差虚报。
15、汽车加油虚报或回扣。
16、汽车修理虚报或回扣。
17、大型年终晚会、聚餐的场地安排 收酒店方的好处费，春节、五一、十一、中秋等过节礼品采购收回扣