企业招聘员工是需要成本的，招聘不符合条件的员工不仅会直接导致公司损失人力物力，稍有不慎还会引发其他的法律问题。
3月26日，英才网联旗下医药英才网特邀北京道源律师事务所张涛律师，主讲“员工入职中的法律文件修订与风险应对”主题沙龙，来帮助HR了解入职法律规定;掌握入职流程;制定入职文件;防范入职管理风险。
案例：
某医药公司招聘一名实验室组长，经过层层的选拔，在众多的求职者中，小张脱颖而出。小张的简历上显示：他拥有研究生学历，有过相关的从业经验，而且在谈到实验项目的时候也显得很有经验。于是，该公司决定录用小张，并与她签订了为期2年的劳动合同。但是随着实验项目的进一步推进，小张却逐渐显出了不能胜任工作的迹象。公司人力资源部对小张的学历产生了怀疑。经过一番调查和求证之后，人力资源部发现小张的学历的确是假的。于是，公司决定辞退小张。但是小张认为自己与公司已经签订了2年的劳动合同，自己在工作期间也没有犯重大错误，公司不能因此而辞退她。在协商无果之后，小张提出辞退可以，但是公司需要提前30天通知，并支付经济赔偿金。
律师分析
张律师表示，本案中小张的要求明显是错误的。由于她学历造假，公司有权辞退她并且不支付经济补偿金。
然后，张律师又列出了在招聘是，应该注意的几项：一、要注意审查劳动者信息是否真实;二、要逐一审查劳动者的健康状况;三、注意审查应聘者的年龄是否达到16岁;四是注意审查员工与其他企业是否有未到期的劳动合同和是否与其他单位存在竞业限制协议。
张律师强调，除了了解应聘者的学历是否造假之外，用人单位在招聘、录用员工时，应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议、竞业避止协议等法律文件，以及该员工在本单位工作是否违反了相关协议，必要时可制作相关确认文件。