每天都很活跃的一个同事今天一直没声息，往日的笑声也没有了。我好生奇怪，咋回事呢?
“新新，今天咋这么安静呢?咋了?”我轻声问她。
只见她愁眉不展，艰难的挤出一点似笑非笑的表情看着我回答：“今天烦死了。一大早被我们的魔头上司大批特批了一顿。我真是快疯了。就为了一个同事的晋升手续有必要和我这样发火嘛，我又不是没努力在跟进这件事。真是的。”感觉到同事一肚子的怒气。
“具体是怎么回事呢?我也看到你上个星期就准备好了所有资料，已经在流程中了吧?速度还是挺快的，领导为什么会生气呢?”我自己觉得有点奇怪。“哎，我这边的资料确实都准备好了。但是还有一份员工晋升考察期的绩效考核指标一直没有定下来。所以整个资料都还没提交。”同事慢慢冷静下来，开始寻找问题所在。
“那这份指标没有定下来，所以整个资料还没有提交的事情，领导知道吗?”我继续问。
“因为我觉得这种指标问题的小事，我去找相关同事去做就好了。所以我一直在追负责的同事给出指标。但追了一个星期都没有结果。也是怪我，总觉得是小事，出现了这个问题我也没有在意，所以没有及时和领导汇报。我知道领导对这个晋升非常重视也很急，所以出现了这个小问题的时候我也不想烦他就自己包下来，心里觉得肯定可以很快解决。你也知道，我也是想和领导汇报的时候都是喜事，忧方面就不想报了。免得领导觉得我做事不行。”同事尴尬地低下了头。
“明白你的想法。其实我们都有这样的想法。总想自己独立把事情做好，做圆满。总想给领导报喜不报忧。但往往事情最后的结果并不像预期的那样。反而在事情进行的过程中，如果发现了问题或者遇到了困难，及时和领导汇报，把难处向领导反馈，事情反而会处理地更加圆满。”我拍了拍她的肩膀。
“我觉得这次也是个教训。遇到事情自己解决不了要善于寻求帮助，不能只报喜不报忧。”同事一下子明白了不少。