书名：HR实战学堂:劳动关系实务365问
出版社：中国劳动社会保障出版社
作者：王伟杰，唐祥芳 主编
ISBN：9787516704462
出版日期：2013-7-1
字数：185000
开本：16开
页数：216
装帧：平装
版次：1
《劳动合同法》自2008年1月1日实行至今，已走过了5个多年头了。这5年是中国劳动者最为觉醒的5年，劳动者借助新时代的各种媒体，尽可能了解《劳动合同法》，并在半知不解中坚决捍卫自己的权利。这给企业规范员工管理、提升企业中劳动者人均产能、规避用工风险带来很大挑战。
笔者经常会碰到企业HR人员及其他高层管理人员，因不知自己企业中劳动者提出的相关法条，而寻求外界的帮助;也经常碰到基层一线员工能够马上反应企业哪一点是违法违规的情况。
熟知法律法规，才有可能设计有效管理制度，规范员工管理，预防用工风险。事实上，因为中国处于高速发展、不断调整的特殊时期，所以关于劳资关系调整的法律、法规也多有修订、更新、出台，更有地方法规的出台。这让各项事务缠身的HR及企业管理人员很难及时获取专业、权威的法律法规信息，从而合理预防用工风险。
为此，我们整理了5年多来HR咨询最多的问题，给予解答，作为企业HR及管理人员的案头工具书，便于及时查阅，以解燃眉之急。抑或闲暇时翻阅学习，以备完善制度时之用。本书中的问题内容涵盖了劳动关系，劳动合同，经济补偿金、赔偿金、违约金，工资，福利，生育保险，工伤保险，工作时间，劳动保护，女职工保护10章内容。
第一章 劳动关系
1.什么是法律意义上的劳动者?
2.哪些人适用劳动法?
3.事业单位中的聘用工作人员适用劳动法吗?
4.哪些人不适用劳动法?
5.哪些用工组织由劳动法调整?
6.事业单位在编人员主要适用什么规定?
7.劳动者有哪些基本权利?
8.劳动者需要遵守哪些基本义务?
9.什么是劳动关系?
10.什么是劳务关系?
11.哪些情况是劳务关系?
12.劳动关系与劳务关系有什么区别?
13.什么是事实劳动关系?
14.事实劳动关系有几种类型?
15.如何区分事实劳动关系与劳务关系?
16.人才派遣与劳务派遣有何不同?
17.在代表机构工作一定是派遣吗?
18.被派遣劳动者享有同工同酬的权利吗?
19.派遣员工该找谁仲裁诉讼?
20.如何理顺派遣的三角关系?
21.法律允许兼职吗?
22.单位可以不允许我兼职吗?
23.兼职工作发生争议是否适用劳动法?
24.单位工作人员在外招聘的员工算谁的?
25.什么是单位规章制度?
26.员工手册是规章制度吗?
27.规章制度的重要性在哪里?
28.规章制度主要有什么功能?
29.哪些规定算是单位的规章制度?
30.合法制定规章制度要注意些什么?
31.规章制度怎么公示呢?
32.规章制度对制定后进入单位的员工有效吗?
第二章 劳动合同
33.什么是劳动合同?
34.哪些单位和劳动者应当签订劳动合同?
35.劳动合同主要由哪些内容构成?
36.劳动合同缺少法定的必备条款有效吗?
37.什么是劳务合同?
38.劳动合同和劳务合同有什么区别?
39.协议是合同吗?
40.标题是“劳务协议”的就是劳务合同吗?
41.聘用合同是什么意思?
42.聘用合同和劳动合同一样吗?
43.劳动合同可以口头约定吗?
44.现在的劳动合同还需要鉴证吗?
45.劳动合同什么时候生效?
46.劳动合同双方签字日期不同时以哪个为生效日期?
47.签字日期与实际情况不符算哪天生效?
48.劳动合同可以用外语写吗?
49.劳动者与用人单位平等吗?
50.高管怎么和自己签合同?
51.在校学生勤工俭学要签劳动合同吗?
52.劳动合同可以以完成工作为期限吗?
53.什么是无固定期限劳动合同?
54.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗?
55.连续工作满十年就必须签订无固定期限劳动合同吗?
56.试用期的期限如何确定?
57.试用期应该签合同吗?
58.试用期合同有效吗?
59.部分省市的试用期规定与国家有出入怎么办?
60.试用期就可以随便解除员工吗?
61.用人单位如何通过劳动合同保护商业秘密?
62.用人单位与劳动者在协商签订保守商业秘密的条款时，—般应包括哪些内容，
63.什么是竞业限制?
64.用人单位需要对哪些人进行竞业限制?
65.用人单位不按协议支付竞业限制补偿怎么办?
66.没有约定竞业限制补偿金怎么办?
67.在哪些情况下用人单位可以与劳动者约定服务期?
68.签订劳动合同后又签服务期协议的，服务期限按哪个为准?
69.什么样的劳动合同属于无效劳动合同?
70.谁来认定劳动合同无效?
71.什么是劳动合同变更?
72.用人单位可以调整劳动者岗位和薪水吗?
73.公司被收购了，劳动合同如何继续履行?
74.改制重组后劳动合同谁来继续履行?
75.哪些情况劳动合同可以中止?
76.没签合同如何确定劳动报酬?
77.什么是劳动合同的解除?
78.协商解除劳动合同应具备哪些条件?
79.劳动者提出解除劳动合同应具备什么样的条件?
80.劳动者提出辞职需要用人单位批准吗?
81.什么情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
82.在什么情况下，用人单位可以当即解除劳动合同?
83.用人单位不得与哪些劳动者解除劳动合同?
84.女职工在“三期”期间劳动合同期限已满，企业是否可以终止劳动合同?
85.女职工在“三期”期间有违反公司规章制度的行为，企业是否可以与其解除劳动合同?
86.无固定期限酌劳动合同是否可以解除或者终止?
87.裁员有什么规定?
88.经济性裁员中“依法”应当如何理解?
89.裁员的程序是如何规定的?
90.在什么情况下用人单位解除或终止劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金?
91.对劳动者享受医疗补助费有哪些规定?
92.如何理解“本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算”规定?
93.用人单位单方面解除劳动合同未通知工会的，应如何处理?
94.什么是劳动合同终止?
95.哪些情况劳动合同可以终止?
96.劳动合同在什么情况下到期了却需要顺延?
97.劳动合同终止和解除有什么关系?
98.劳动合同到期后继续工作算合同继续顺延吗?
99.非全日制劳动合同是什么概念?
100.非全日制和全日制有什么区别?
101.非全日制工有什么限制?
102.非全日制劳动合同也要书面合同吗?
103.非全日制劳动合同没约定工作多久怎么办?
104.非全日制工要缴社保吗?
105.非全日制工工伤怎么办?
……
第三章 经济补偿金、赔偿金、违约金
第四章 工资
第五章 福利
第六章 生育保险
第七章 工伤保险
第八章 工作时间
第九章 劳动保护
第十章 女职工保护
后记