HR实战案例解析：单位未缴社保,职工能否要求用现金补偿?
案情简介：2010年7月，L被某物业公司聘为中控员。2012年10月，L离职。后来，L找到新工作，新单位为其办理社保手续时，发现L前两年的社保一直断档。于是，L来到所在区总工会劳动争议调解中心申请维权，要求原单位按应缴社保费数额进行现金补偿，请问L要求是否合理?
参考答案：工会调解员告诉L，为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务，物业公司未为他缴纳是违法行为，但不能用现金补偿给他，按照《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。因此，L应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴社保费。