1 做HR1-2年的症状
某日，很忙，电话响起，某HR两只手忙着整理资料，脱口而出“您好!XXX公司人力资源部。”此时，同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。
某春节的某天，还是某HR家门铃响起，跑去接，第一句话“您好!XXX公司人力资源部。”
俺找俺三表姑，她在吗?
2 做HR2-5年的症状
坐地铁，听旁边打电话说，这月工资扣了300多税呢，脑子里自动倒推其工资收入。
一有员工请假，就觉得是去面试了。
一有人领结婚证就觉得该筛简历了…
在沃尔玛排队买煎饼，分析沃尔玛是怎么招聘到这仨煎饼师傅的?
一看妹子交婚假条，就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假……
具备良好的职业素养真的有错吗?
3 做HR5-8年的症状
同一岗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少语，像搞地下工作的;做招聘的会炼就火眼金睛，眼神中充满疑问;做培训的仿佛打了鸡血，有传销的范儿;做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;做劳动纠纷的最苦大仇深，明明一劳动人民，非得打扮成资本家的样儿。为了健康，还是轮轮岗吧!
我火眼金睛!
4、做HR10年以上的症状
一对夫妻吵架，老婆说：“你做了十几年HR，你的专业水准哪里去了?是背景调查和面试没做好，娶错了我?是培训能力建设不行，塑造不了我?是薪酬体系没有竞争力，经济上总是让我不满意?还是员工关系管理缺乏，不能解决我的申诉和抱怨?还是职业生涯规划不足，不能给我对未来足够的信心?你说你还做什么人力资源管理啊?”
老公嗫嚅着辩解道：“至少...，至少...，我的接班人计划做的还是不错的，每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选而且在持续培养和关注!”