移动互联网与云平台的日益壮大正在给传统行业带来巨大改变，在社交方式、消费方式日渐移动互联网化的同时，企业人力资源管理也在向移动化、智能化方向加快转变。
通过搭建云平台实现云管理，进而实现管理的移动化，这一模式正在成为企业实现人力资源管理新的流行方式。在19日召开的2014HR移动互联高峰论坛暨dayHR发布会上，人才资本服务企业、理才网总裁何经华表示，当前全球企业人力资源管理最引人注目的一个特点就是快速进入移动互联网时代，国内企业应及时把握这一趋势，尽早进行布局。
他表示，在这方面，适合移动化的人才管理软件正日渐成熟，企业借此可以实现移动化的人才资源管理，随时随地“理才”。同时与传统人才管理方式不同的是，在移动化的人才管理平台上，可以搭建员工社区，实现人才互动圈子化。这不仅有助于发掘员工潜能，更有益于建立新型的企业文化。
相关信息显示，近年来人力资源管理开始大规模使用云技术，这为其进一步实现移动化管理创造了条件。全球知名咨询公司德勤此前发布的一份报告指出，为进一步追求降低成本，提高效率，云服务是人力资源管理的一个必然途径。业内专家表示，随着云服务的进一步完善以及人们移动工作和生活趋势的进一步普及，今后围绕人力资源管理移动化市场的服务和竞争会更激烈。