我国《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。那么究竟怎样才能让双方协商一致，让员工同意解除合同，并且还可以避免法律风险呢?袁律师给出了下面两点建议。
了解被辞退员工的需要
被辞退的员工的需求主要体现在两方面，一个是物质需求，另一个是精神需求。物质需要是指依照法律尽量满足员工的赔偿要求，一定程度上减轻其被辞退后的经济负担;精神需求是指要维护被辞退员工的自尊，帮助员工走上实现自我的道路。
袁律师以一部电影做例子，在影片《在云端》里，男主人公每天的工作就是飞往世界各地去辞退员工，在谈判前，他会充分了解员工的资料。让袁律师记忆犹新的一个画面是，他对一名员工说了这样一番话：“我知道你的梦想不在这儿，是想去郊区开一个咖啡馆，我们决定辞退你，不是因为你不好，我们还会给你一部分补偿，你可以用来实现自己的梦想。”袁律师建议大家多站在员工的角度思考问题，这样会使辞退谈判容易许多。
面谈时准备充分的资料
辞退谈判在辞退员工程序中扮演着十分重要的角色，在谈判前HR一定要准备好相关资料：一份被辞退者的基本资料，协商一致解除通知书，辞退通知书，录音笔，黑色签字笔和白纸。
如果谈判准备的不充分，往往会带来不必要的麻烦。袁律师说，自己的一位HR朋友两年前曾和一名即将被辞退的员工谈判，当时员工同意了辞退，可是第二天的时候员工突然不承认曾同意辞退，由于当时该名HR并没有携带相关资料作为证据，导致之前的谈判变成徒劳。
袁律师建议HR们，辞退谈判中，双方协商一致后，一定要立即签好相关协议，重视辞退谈判流程，避免日后带来不必要的法律纠纷，为企业的发展带来不利的影响。