求职者络绎不绝，面试官们应接不暇。有些企业派出了多至5人的招聘团队，个别展位前求职者甚至排起了长龙，可见本次招聘会是何等火爆。
求职无证，录用可免费培训
从事证券行业，一定要具备证券从业资格证或是证券经纪人专项资格证，这是不争的事实。但是本次招聘会上，招商证券却一反传统，走了一条“先入职，后培训，再考证”的新道路，并且培训、考证的费用由公司全全包办。金融英才网的招聘顾问认为，招商证券的此种做法降低了招聘门槛，使得求职者不必因无证而被拒之门外，甄选人才更加灵活，这一突破性的招聘方式值得其他企业学习。
“求才是要拿出诚意的。”现场招商证券招聘负责人说道，比起资格证，他们更看重求职者是否有足够潜力。这种先入职后免费培训的做法受到很多求职者的欢迎，招商证券的招聘展位聚集的求职者明显多于其他企业。
保险投资缺专业化团队，前行举步维艰
保监会开放保险资金参与未上市企业私募股权投资3年以来，该行业发展仍旧不见起色。“这是一个很开阔的市场，但风险控制难度较大，人才匮乏，企业没有十足的尝试胆量。”现场中国平安保险集团招聘负责人谈到该问题时说。过去保险公司热招的多为保险代理人这样的职位，但随着保险业加快全面金融服业务的脚步，理财经理、投资经理也被列在热招范围内。
据了解，像中国平安、中国人寿这样的大型保险企业，正努力构建专业化投资团队。有着3年以上金融投资经验，在风险评估方面成绩优异，抗压能力强的专业金融人士是他们的理想人选。