合同期内不得结婚、不得生育……有些公司将诸如此类的要求写进劳动合同，如果员工违反这些条款就将其开除。最后这些劳动合同都被认定为无效，公司却不得不为此面对劳务纠纷的麻烦。那么，企业该如何避免出现劳动合同无效的情况呢?
首先，商律师讲解了劳动合同无效的风险。“注意《劳动合同法》第26条的规定，其中包括合同的整体无效和部分条款无效。”她说，尤其是实践中经常出现的“合同期内不得结婚、不得生育的约定”等等。
劳动合同无效的法定情形有三种：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。
那么该如何避免无效劳动合同?首先，要坚持合法、协商一致的原则签订劳动合同。如一些劳动者法律意识不强，为了尽快谋取就业机会而默认了用人单位在劳动合同中的违法条款;又或者有些用人单位隐瞒真实情况或夸大本单位的情况，诱使劳动者与其签订劳动合同;也有些劳动者隐瞒自己的真实情况与用人单位建立双重劳动关系等。以上行为都会使劳动合同从签订之日就成为无效劳动合同或部分无效，其结果是双方的合法权益都受到损害。
如果要签订明确、完整、合法的劳动合同。那就要做到主体要合法;意思要真实;内容要公平;不能违法。除了《劳动合同法》规定的劳动合同法定条款不能缺少之外，合同内容不能违反现行劳动法律法规和规章的规定。
商律师解读说，意思表示不真实的表现形式主要有欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解和显失公平等五种。用人单位不可不告知单位的真实情况或夸大介绍本单位的情况，诱使劳动者签订劳动合同。用人单位还要加强录用前的审查，防止劳动者故意隐瞒本人的真实情况。
除此之外，商律师还提醒在座的HR要警惕签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险。有些用人单位在聘用劳动者的同时，出于多方面的考虑，要求劳动者交纳保证金或押金，或者扣押相关证件，其实这种作法是违反法律规定的，《劳动合同法》第9条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反上述规定，将面临行政处罚和赔偿劳动者损失的风险。