马年伊始各行各业陆续开工，此时正值招聘旺季。那么企业如何在新的一年做好招聘工作?如何把握招聘与入职管理，防范风险于未然呢?为此，举办了一场题为“2014年员工招聘、入职规划与管理”的沙龙讲座，特邀商律师主讲。通过对企业招聘与入职管理环节的梳理，结合工作当中的实际案例，将其中的法律风险加以指出说明，帮助在场各企业HR解决招聘入职管理难题。
现如今，入职体检已经成为新员工入职前的一项必要内容。旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。这不仅是对公司负责，更重要的是对自己身体健康负责。商律师介绍说：“有些企业会遇到这种情况，女性员工在入职后没几个月就怀孕了，推算下来其实在入职前就有了，问她为什么入职前不说，她会说当时并不知道自己怀孕。”在场的HR们频频点头，说明这种问题在工作中普遍存在。
我们应该如何避免这样的情况发生呢?商律师指出，企业要求新员工做健康体检是合情合理的，女性职工在孕期内，用人单位是不得解除劳动合同的。针对入职前的体检，现在也会出现代检的情况。有的企业是这样做的，用人单位单独派一位员工带领新员工分批体检，每次体检的人数不超过十人。这样虽然麻烦，但可以有效的避免类似情况的发生。
另外，面对“单独二胎”政策，企业的控制力非常有限。企业不能阻止员工生二胎，但从企业运行的角度来看，可以要求员工做好事先的报备工作。商律师强调，相对稳定的状态在将来随时会发生变化，这无疑对HR的工作提出了更高的要求。招聘环节是企业控制风险的第一关，在面试时增加有关职业生涯规划、家庭计划方面的问题也未尝不可。企业不会拒绝一个合适的人才，但也要做到心中有数、有备无患。
此外，商律师说：“在行业中会有一些特殊岗位招聘，HR要在新员工入职前适当增加相关的体检项，避免今后风险的发生。”