如果员工严重违纪，公司想要解聘员工，如果举证不力，反而会惹上劳动官司——这是4月17日，举办的《从劳动合同的订立看辞职、辞退的风险控制》的沙龙活动上，HR们热议的一个话题。
本次，特邀请闫律师主讲，闫律师在课上用讨论和案例讲解相结合的方式来帮助HR提高对于各种劳动争议风险的防范及应对能力，帮助企业走出解除劳动合同的困境。
闫律师指出，由于“严重违纪”的标准，法律并没有没有统一的量化指标，企业可根据自身情况，对“违纪”“严重违纪”等加以界定。这就使得企业认为只要是给员工安上“严重违纪”的标签，就能随意开除，其实不然。
她举了一个现实中的例子：
周先生因上班期间玩游戏被单位发现，单位遂以周先生严重违纪为由解除劳动合同。周先生不服，将该争议提交劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会受理后，经调查发现，该公司的规章制度中规定，上班期间玩游戏属于禁止的行为，但是这种禁止的行为是否属于严重违纪行为，单位的规章制度中并没有说明。最后，裁决该公司解除劳动合同不当应予以纠正。
“本案中该公司之所以败诉，原因就是其规章制度存在漏洞，只规定禁止的行为，并没有明确何为重大违纪行为”。闫律师说：“因为公司的举证不力，才会在仲裁中处于被动地位。”
对此，闫律师提醒在场的HR注意以下三点：一是要建立、健全劳动纪律和规章制度。二是要在劳动纪律、规章制度中对“严重违纪”作出明确的界定，即在劳动纪律、规章制度中事先明确哪些行为是“严重违纪”，而且最好明确哪些行为是“严重违纪”，并且可以随时被辞退的情形。三是做好日常管理、取证工作，因为违纪辞退员工的举证责任在于用人单位。
在讲课的过程中，闫律师请在场的HR以自己公司的事件为案例来进行分析和讲解，使得会场气氛十分热烈。HR们也争相提问，希望能得到专业的指点和解答。