很多企业经常因辞退员工而引发纠纷，最终陷入违法辞退的困局，惹官司上身，为此苦恼不已。辞退员工乃企业必经之事，如何界定合法辞退与违法辞退，顺利解决员工关系呢?
“合法”“违法”一线间
首先，刘律师为大家举出一则案例：张某爱好玩弄枪支，但仅作为个人兴趣。有日，张某买来了两只仿真枪作为收藏。不幸的是，一段时间后该仿真枪生产厂家被查办，张某所购买的两只仿真枪中有一只具备一定杀伤力，为此，张某被刑事拘留十余天。此后张某被送往检察院，检察院认为张某购买具有杀伤力的仿真枪触犯了法律，但是犯罪情节轻微，遂不对张某提起诉讼。而此时，张某的公司认为，这段时间里，公安机关和检查机关的介入影响了公司的氛围，欲因张某有犯罪行为对其进行辞退。
刘律师解释，在本案中，张某是一名工作年限不长的80后，不涉及无固定期限合同问题。对于犯罪事实是否成立，只有法院来判处，而在本案例中，检察院并未对张某提起诉讼，即否认了张某的犯罪事实成立，更没有将张某提送法院，因此，公司想用这样的理由辞退张某自然是不合理的。所以，如果该公司以此辞退员工，将造成违法辞退，若遭受员工起诉，会陷入被动局面。而若公司从旷工十余天的角度出发，在符合公司规章制度的情况下，问题则迎刃而解。
规章制度是定夺“法宝”
刘律师又举出一则案例：某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供给公司，但是员工拒绝提供。经两次书面发函催讨病假单，此员工仍然拒付。公司遂以存在旷工行为，违犯请假流程为由对此名员工予以辞退。
刘律师向在场的HR提问，该公司的做法是否合法?过半的HR们认为是合法的。
对此，刘律师解释，对于此类情况，公司的规章制度就起到关键性的作用，在不违反法律的情况下，公司可以按规章制度对员工进行合理处置。但是，在操作的流程中，要注意保留证据。
最后，刘律师提醒在场的各位HR们，在处理员工辞退纠纷时，要把握好辞退的三个要素：1、事实依据。2、法律或者规章制度的依据。3、程序依据。