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辅助管理者成功的三大前提因素

发布时间:2017-03-14编辑:weian

  笔者认为,辅助管理者成功的三大前提因素是:资历、能力和权力。

  一个管理在这三方面都能“天时地利”,那当然更好。然而,并非每一个管理者都能这么幸运,都具有这三方面的优越条件。

  那么笔者认为,如果一个管理没有办法在这三方面都享有优越条件的话,那至少应该具备其中的两个方面,否则就很难取得管理成效。

  因为:

  如果管理者只有很好的资历(如年龄、工龄),而其它两方面明显不足,则难以影响和带动人;

  如果管理者只有很好的能力(如技术能力、管理能力),而其它两方面明显不足,则难以约束人;

  如果管理者只有很好的权力(如职位权),而其它两方面明显不足,则难以心服人。

  有资历、有权力但能力不足的管理者,基本能让下属臣服自己,从而使管理还会不错;

  有资历、有能力但权利不足的管理者,基本能让下属信服自己,从而使管理还会不错;

  有权利、有能力但资历不足的管理者,基本能让下属佩服自己,从而使管理还会不错。

  当然,者实现成功的还需要其它的一些因素,如个人魅力、人际交往能力、个人信誉等,这些都可以在工作过程中慢慢培养和提升;然而,资历、能力和权力是最基础的,如这三方面有两个方面明显缺乏,则就不具备成为成功者的前提条件。

  有些人资历很深但由于能力不足且没有实权,从而业绩平平;有些人资历比较浅但能力比较强,由于领导没有授予其实权,他们在工作推进的过程中阻力重重;有些人位高权重,但能力不足且资历不深,从而心有余而力不足;我想这些应该就是我前面分析的这些道理。

  所以,领导如果要提拔年轻的者(这些人往往资历不够),则需要给他们授予工作过程中所需要的必要权力,否则他们很难出成绩。