工作失宠型员工症状
即由于上司变迁或撤换，或自己工作不力而被降职、降级而使自己成为心理有问题的人。比如，笔者曾经任职的一家饮料公司的某区域经理，由于业绩一直下滑，公司将其降职使用，面对新上任的上司，曾经风光无限的该区域经理情绪低落，以致在工作中处处与上司作对，从而成为“问题”员工。
管理药方
工作失宠，是造成部分“问题”员工产生的关键因素，对于这一类的员工，要对其“谈心”，即能与其推心置腹地进行交流与沟通。
要先指出其以前的“辉煌战绩”，以及给企业带来的贡献;
然后适时给其指出其“失宠”的原因，分析其操作中的失误;
最后，帮其修正工作计划，告诉他“从哪里跌倒，就从哪里爬起来”，鼓励他重新树立再创辉煌的勇气。
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