小王在一家IT外包公司做HR招聘工作，本地的IT人员本来就缺乏，选择外包公司的就更少，导致他一直很难招到人。他比较担心招聘描述写的不好，吸引不了求职者。
其实时代光华认为对于公司招聘来说，描述再好只是为了吸引应聘者眼球，真正吸引大家的是公司规模的大小、公信力、发展前景、个人能力体现、薪酬福利等等。
在招聘前，我们首先要明白我们要招哪一类人才，而人才的出处又在哪里?是院校还是社会或者是通过网络招聘。明确了这点，制定合理的招聘计划，便于我们下一步工作的开展。
招聘渠道很多，但真正是我们需要的人才并不是很多，所以，在招聘时除了渠道，还要考虑招来的员工是否适合公司发展需要，只有这样，我们的招聘目的才会明确，更好开展我们的招聘工作。
其次，招聘对象的选择是至关重要的，我们的目的是招出来的人才要留在公司，成为公司的骨干人才，所以，在招聘时一定要结合公司实际，不能出现眼高于顶的现象，因为从院校招到的员工都是一张白纸，需要的是我们后期的培养，而对于社招人员，他们的经验可能很足，但对于其他方面的要求相应就会提高，所以我们在招聘选择上一定要符合公司发展需求制定招聘计划，有长期的，有短期的。
第三，对于招聘，除了对岗位描述清晰外，对负责招聘的同志也要有严格的要求，最重要的两点是形象与沟通能力。具备良好的沟通能力，才能吸引更多的优秀人才，具备良好的沟通能力，必须要有足够的自信，有着应对各种问题的能力，而这，就要对负责招聘的人员提高要求，他不但对公司的各项政策了解，更应对应聘者提出的问题有足够的分析能力。
第四，你的招聘版式要尽可能要与你同行的要有根本性的区别。不管是在排版、创意、色彩等等，都应该是能在同行中脱颖而出的，让人一眼就能定住的那种。也就是说，大家用的色调都是白色的时候，你的就应该用红色或蓝色等深颜色的着墨版。同时，应该在文字、图片等的排版方面，要显示出你的创意来，不要太死板，也不要太过于枯燥。这样就可以比较容易地吸引到求职者的目光了。
要尽可能地精简，不要过于啰嗦、烦锁，要用尽可能少的字句，表达出公司的重点、亮点，以及你作为一名求职者来说，所关注的东西是哪些?这就应该成为你表述的重头戏。切记住，不可啰嗦地表述。如果你的薪酬足够吸引人，建议你将公司的薪酬范围加粗标注在上面岗位说明上面。
此外，在有限的篇幅里面，尽可能将公司的软、硬件亮点以照片的形式表达出来，让求职者一眼就可以知道公司内部的亮点在哪里，且这些亮点是周边公司里所不具备或达不到的一些亮点。如果大家都有的东西，就不建议用照片的形式来表达了。这样不但没有给人任何的新鲜感，也达不到吸引人的目的。
第五，除了上述的重点之外，还有一些细节方面都应该要注意。比如说你的求职登记表、公司简介、招聘简章、文具使用与摆放等。都会对求职者产生一定的影响，所以，我们都应该非常注意这些小的细节。
招聘信息，是企业真实情况的反映，但并不代表企业的真实情况就如表述的如此，更何况有些信息都只是点到为止而已!如果我们忽略了接受的对象—求职者的感受，即使招聘信息做的再好，也只是吸引，而达不到招聘的目的!在面试的时候，不妨多问问求职者，我们的招聘信息哪些是你最关注的，哪些是最吸引你的，从而来改善我们的招聘工作。