深圳一家企业一名司机，工作时间为正常白班，他下了班以后，就偷偷去另外一家公司兼职开车，就在上个星期，他在兼职期间的凌晨3点出了车祸，脚掌粉碎性骨折，经过治疗之后，还是没有保住脚。现在，他强烈要求我们公司给他申报工伤，对于该员工的这种情况，HR应该怎么处理比较合适?
首先，根据工伤认定情形及视同工伤情形的法律条款来看，案例所述情形很显然不满足工伤及视同工伤的情形。因为，该员工在公司为正常白班，且公司未安排加班，是其自己偷偷兼职凌晨3点发生事故。另外，公司虽没有明确规定禁止兼职的制度，但其夜里兼职得不到休息，且承担的岗位是司机，对本职岗位工作存在重大安全隐患，事实上已对本单位工作任务已造成重大影响，且尊在偷偷隐瞒的情形。
其次，带去咨询社保。可将该司机和家人一起带到深圳当地某社保部门的医保窗口，将出事过程和情况如实告诉工作人员，他们的解释应当更权威，更会让该司机和家人相信的。
第三，毕竟员工没有和贵公司解除劳动合同，他的行为虽有不当，但是公司还应该尽到相应的责任和义务。应该找机会和员工家属面对面平心静气的交谈，列举出相关法律条款，告知家属原公司不负担由此产生的任何费用，也不承担责任，员工受伤应该由兼职所在单位承担责任的，这个是跑不掉的。此时家属只是想找到责任承担人，我们按照法律法规规定向其详细讲解，相信家属会明白责任界定的。
第四，该员工现在出现这样的事情，领导肯定就是要辞掉该员工的。虽然他的事故和公司没有关系，但是千万不要忽略一点——病假，就他现在的情况脚保不住了，那他在公司的司机是无法再胜任了，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》员工的医疗期，这期间公司还是要支付员工的工资的，可在其医疗期满后再根据情况予以处理，这样也比较人情化—仁至义尽。
针对这个案例，站在旁观者的角度，还是想阐明这个观点：对于员工，不论是正式签约的工作，还是兼职工作，若存在多重的劳动关系那就必须对应多重的工伤保险，这样一来，一旦出现工伤意外，就可以在发生工伤的单位办理一切工伤赔付手续，对用人单位和职工本人都是有益处的。