现如今在网络上的热点，包括房地产经理等在内的大量职业资格证书被取消，然而大幅度的地精简职业资格证书的背后，依然十大证书被认为是最具含金量的证书。这些证书也正预示着将来的职业岗位热门程度。
其中，人力资源管理师证书与心理咨询师证书的依旧热门和有效，表明专业的人力资源从业者还是得到社会认可，并被各个企业所广泛需求的。
事实上，人力资源扩及企业方方面面，专业上的积累，日常事务的锻炼，对于HR从业者来说，都是一个“十年磨一剑”的漫长过程。不光是专业上的锻炼，人力资源也是一门与人打交道的工作，HR们还要注重维护人与人、部门与部门、企业与企业之间关系。
而HR要在职业道路上披荆斩棘，还需要从以下几方面做出努力：
一、热爱它、专注它
很多人从事HR工作是从“随大流”开始的，或者当初有做HR的一个机会也就做了，这些都未可厚非，当然若HR从业之初能够有一个高的起点，就是更加幸运的事情。但是要把HR作为自己一生的职业是很难的事，只有用心长期的热爱它、专注它，能够从中不断的学习、实践、总结和积累才会有所收获、有所成绩。
二、实现价值和增值
作为HR专业人士，虽然千方百计的希望通过自己的工作实现价值和增值，但毕竟在企业这么多的专业中，HR自身并非直接主流;若某企业HR工作做得特别好，老板天天表扬HR，恐怕这个企业就要出问题了……HR要做好公司的参谋和助手，这一点HR要有清醒的认识。
三、把握平衡
要知道，成功的HR解决问题运用的不一定是最好的政策和办法，但一定需要最适合本企业的东西。HR理应站位在企业的高度来发现问题、分析问题和解决问题。其他还有HR 需要处理好个人和企业之间的平衡;特别要处理自身的工作和生活之间的关系，这些都对HR自身的工作影响深远;成功的HR要有和睦幸福的家庭来支撑。
四、企业利益相关
HR自身的品德无需多说，因为只是做HR第一位的品质要素。其中，无畏和公正非常重要，什么样才无畏，非常重要一点就是无私;HR首先想的不是自身的利益;天天想着是企业的利益、员工的利益，以及企业和员工之间的和谐发展。