当前时代是一个飞速发展的时代，无论是科技，知识还是经济。经济全球化进程很好的促进了企业的快速发展，同时也为企业带来了用人方面的问题——其一，在于人才素质的问题，这方面问题在中国显露的尤为明显，而企业培训的快速发展也正是应着这一趋势;其二，在于人力资源开发的相关问题。当前来说，做好人力资源开发的相关工作对于一个企业来说，重要性不容忽视。
人力资源开发的相关工作，在具体落实上针对的就是企业的hr，所以对于hr来说，做好人力资源开发方面的工作有着非常大的必要。针对这方面的工作，要想做好也就需要做到以下方面的相关问题：
首先，企业需要稳定当前拥有的人才，确保在工作完成的前提下能够对于企业当前人才进行合理的调配，保证控制人才不流失并且发挥人才的最大效率。
其次，在做好人才基础管理方面问题的前提下，企业需要坚持以企业的提升为核心的具有实效的人才培养思路，确保做好吸引人才，培养人才并且最终合理运用人才的整体思路，实现企业发展的人才互补策略，促进企业快速合理的发展。
再次，企业中应该建立较为完善的人才评测体系，确保企业能够在某个角度对于人才有确切的了解，进而不仅能够将人才的岗位很好的进行分配，而且关于人才的综合评价方面，人才评测体系也是一个非常合理的参考因素，确保了对于企业人才的合理评价，也就能确保企业和企业内人才得到共同的成长。
最后，企业应该在人才培养方面的工作也是要重点关注的。
企业要正常的运作和发展，人才可谓是不可或缺的必备资源，而企业人才需求方面，要在短期内满足，需要做的就是进行人才的引进工作，中期内满足，需要的就是集中的有针对性的人才培训，而长期范围内，企业就可以通过妥善的人才培养工作来完成。建议广大企业应该时刻注重人力资源队伍的培养和建设工作，以避免出现突发事件的情况下企业没有相关应对措施的窘境。