随着信息化的不断深入，人事管理系统也逐渐流行起来。去年，公司紧跟人力资源信息化的潮流，人事管理信息化也提上了日程。作为公司的人事经理，这个重任就落到了我的身上。由我负责配合公司的信息化总监进行人事管理系统的选型与评估。
现在在市面上的人事管理系统可谓是多如牛毛，沧海一粟。要找到对的，找到合适的，可真得花点时间。这不，我们从年初确立引入人事管理系统开始，到最终确定供应商，足足花了一年的时间。据说，这时间还算是短的，有些企业甚至会花三五年的时间去选型。
在这一年中，从选型到确定，各种复杂，一波三折。这里就省去不讲了。今天就讲讲我们在选型过程中比对过的五大人事管理系统各自的特点情况，给正在做或准备做人力资源管理系统的一点参考吧。
一、用友人事通标准版
用友的这款人事管理软件定位于中小企业，适用于工厂等小型生产制造企业的人事管理。系统涵盖了人事管理的基本模块，适合人力资源日常事务的处理。如果对人事管理要求不高的，无特别需求的可以使用。
对报表、自定义字段、薪资核算有较高要求的不能够满足。另外，操作起来也比较繁琐。
二、神州数码人事管理系统
功能模块全面，但这款软件也没有其特有的东西。而且公司似乎对这一产品也没有足够的重视。
能满足人力资源的需要，但在操作方面不是很方便，报表形式比较单一，可以自定义报表，但操作起来很麻烦。
三、观辰HRM人力资源管理系统
观辰的这款人事管理系统，功能相对来说还是比较全面的。可以管到离退休人员，一些企业法律事务。
但，功能太多。界面看起来就乱了。操作企业也比较繁琐。而且有些功能用不上，感觉有点浪费。
四、金蝶K3-HR软件
定位于中高端，功能也比较全面。牌子嘛，设计思想和设计理念都是不错的。但是价格也实在是比较高端。
五、8thManage人力资源管理系统
8thManage的人事管理系统功能也是非常全面的，涵盖了人事管理的九大知识领域。界面比较简洁，操作起来也比较灵活。报表设计可以自定义，相对来说比较简单。
综合我们公司的具体情况，我们最终选择了8thManage的。这款人事管理系统是以绩效为轴心，数据可以联动使用。对绩效管理的公平公正，提高绩效管理的效率都有着较大的帮助。而且，公司的信息化才刚开始，如果这次的人事管理系统实施得好的话，后期还会考虑上线项目管理系统、CRM系统。所以我们必须得考虑后期的接口问题，保证我们以后上线的所有信息化产品都能够在同一平台上使用。8thManage的所有信息化产品都是在同一平台的，以后如果需要上线其他的产品，直接开通就可以使用。完全不用考虑接口的问题。这是我们最关注的两点。
一年的选型评估下来，我觉得每家的人事管理系统是各有千秋。人事管理系统选型，一句话，没有最好的，只有最合适的。