对于一个企业来说，生存发展是根本。在目前的趋势下，企业对于人才的需求开始加大，企业培训也随之发展。同时，由于人才队伍的扩大，对于一个企业来说，企业的人力资源管理问题也成为非常需要去注意了解的。那么在当前的情况下，企业的人力资源管理都需要去注意的问题都有什么呢?下面我们来详细的介绍一下。
一、企业的以人为本管理理念
关于企业的管理行为，本质上属于一种组织活动，并且这种活动是很早时候就已经存在的。当代的企业管理表现的更为优秀，更是遵循着科学准确的严密性，而在管理行为之中，人一直都是其主体问题。而企业在管理上做到以人为本的思路，对于人相关需求的满足是有着很大的改善的，而其目的也是为了提升员工的主动创造性，实现员工的全方面发展。同时以人为本这种理念也将是企业发展的总体大趋势。
二、当前人力资源管理中存在的问题
当前企业的人力资源管理方面工作由于种种原因依旧存在着很多方面主观和客观的问题，并且这些问题是需要去了解的，具体来说，这些问题表现在以下方面：
1、对于企业的人事管理方面工作目前还得不到应有的肯定。一直以来，针对企业的认识管理方面工作普遍都有着较大的偏见和陈旧的观念，这些观念也是影响着企业发展的相关因素。如果不去除人们对于人事管理的相关偏见，让企业的人力资源管理发展步伐将遭受各方面的阻碍
2、对于从事岗位工作的相关员工来说，由于整体素质偏低，目前人力资源管理的岗位中学历差异化过大，职业素质偏低的现象是非常普遍的。所以目前来说针对企业的人力资源管理系统做出系统化的培训也是当前的重要任务之一。
3、当前很多所谓的管理者无法做到名副其实。关于当前的人力资源管理者，属于基本的人力资源管理者，而这些管理者通常都是有着一定的责任，却没有相关的权限，而权责无法统一的情况下，自然而然无法保证企业的人力资源管理工作。
三、当前形势下人力资源管理的新使命
当前形势下，人力资源管理面对着新的环境和新的挑战，同时关于企业的人力资源管理需求，作为企业的管理者应该根据这些相关的问题积极进行改善工作。