事实上很多HR因为没有学过相关的劳动法专业，因此对一些法务有所欠缺，笔者整理了以下内容给HR，顺便谈谈相对快捷的学习方法，避免大家走弯路。
1、劳动法体系
学习人社部相关复函及最高院司法解释，把握细节，这里包括了人社部对相关问题处理的一些复函，必须了解。关于劳动争议相关司法解释有5个需掌握，包括：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一、二、三、四)、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定。
2、碎片化学习
互联网时代，越来越多的童鞋选择了网络学习，可以随时随地的利用碎片化时间进行学习。在目前来看，微信应该是最好的选择。
3、参加培训
参加培训是快速提升实务技能的最佳选择，听有实务经验的老师讲实务课程，可以让你走很多弯路。面对市场上大量的培训课程，你是不是眼花缭乱，不知如何选择?就这个问题我想多说几句，避免童鞋们在参加培训上浪费时间、浪费金钱。
(1)关于内容：选择一个实务课程，第一需关注的是课程内容，看内容是否是自己需要的，是否有“干货”。可以从培训大纲大致做出判断，如果一个培训课程只有一个标题而没有具体培训内容，无视它吧。
(2)关于讲师：课程是谁讲很重要。你不会想花钱花时间听一堂没用的课。基于提升实务水平的前提，如果老师是学院派的讲师，比如大学教授、某劳动法著名学者，基本上这课不是你的菜。如果老师名字仅标明“某老师”而没有老师全名，基本上可以PASS掉。
如果讲师是某律师，可以百度一下该律师的相关资料，看看是“全能律师”还是专业的劳动法律师，看看该律师写的一些文章。通常来说，如果非专业的劳动法律师去讲劳动法课程，建议你别花这个时间去听。
劳动法与员工关系管理专家梁艳松老师的《劳动合同法实施条例解读与企业应对策略》课程，不讲述枯燥的法律理论，而讲述实务操作经验和技巧，切实解决具体问题;不逐条解读法律条文，而是结合案例深入分析实务操作细节;被众多财富五百强企业誉为“操作性最强、最实用的培训课程”。
要想提升实务水平是有代价的，要不花大量时间去研究学习，要不就是花金钱去参加培训，一个是时间成本，一个是金钱成本，看你怎么选择。另外，目前市面上的劳动法实务课程，关于讲师，建议还是选择执业时间长的专业劳动法律师，道理你懂的。