空降管理人员水土不服，成熟技术人才高薪难求,知识型员工对职业生涯发展的强烈意愿,让众多企业纷纷选择了内部培养人才的道路.这样具有一定知识、可塑性强的大学生就成为了企业内部最佳培养对象。一时间，各行各业，纷纷进军校园,校园成为了人才抢夺的战场。校园招聘成为大多数企业不可或缺的招聘渠道。作为这场争夺战的重要策划与实施者,我们各位HR朋友，大家的表现直接决定这场战争的胜败.
大道至简，HR哥认为：要做好校园招聘，一是靠企业的实力，二是依靠HR的招聘能力。关于招聘能力,也没什么一招致胜的密诀，任何所谓的新方法都不新鲜，关键在执行和细节。
启动校园招聘前，要做足功课，至少要了解学生及同行招聘企业的情况。然后结合企业的实际,采用合适的招聘策略和方法。针对2015年校园招聘，在此，跟大家分享一下学生及企业的相关情况:
一：学生情况
1、整体存量
教育部相关数据显示：2015年应届毕业生的总量是749万，这是个什么概念?比2014年多了22万，就是说今年的毕业生人数比去年更多.这些人并非全部都要找工作,其中6%选择出国，6%选择创业，还有17%选择继续深造(读研、读博)，只有71%的人要去找工作。也就是说749万人员中大概有530万的人需要找工作。这是我们2015年可招应届毕业生的存量。
2、学生就业期待
(1)他们期待进入什么行业?
据相关调查显示，他们最渴望进入行业的前三名分别是：第一，IT、互联网、通讯电子等行业;第二，金融、银行、投资、证券与保险等金融行业;第三，政府，公共事业单位及非赢利性的机构。
(2)他们想进入什么性质的企业?
位居榜首的依然是三资、国有企业;国家政府机关与事业单位紧随其后;排在第三位的才是民营企业。民营企业之所以受到大学生的青睐，主要是因为BAT、华为、中兴这些优秀企业的崛起，改变我们绝大多数学生对民营企业的看法。
(3)他们期待的工资?
据调查显示：2015年大学生的平均月期待工资为5264元,实际平均工资是4793元，这里的大学生包括博士生、硕士生、本科生与大专生。这是目前的市场调查情况，也许你会觉得大学生期待过高，认为他们眼高手低了，那么，他们有人要吗?一起来看下就业情况.
3、学生就业状况
据调查显示，每名大学生平均投递的简历数是24.9份，这也就意味着平均每人找了24.9个单位，证明机会还不少，从某种程度上，也折射出大学生求职很挑剔，那么，投递了这么多份简历，能够获得的面试机会是多少?答案是平均每人5.9个，也就是说每个人，有5.9个企业是对他们感兴趣的，最终能够录用他们的，平均每个人有2个，也就是说每个人至少有两家单位要，可见他们并不愁工作。
二：企业情况
我们再来看一下，我们的同行，或者说我们的竞争对手，他们在校园招聘方面的一些信息。