面试是双向的选择，在面试过程中不仅是用人单位在考核应聘者，其实求职在也在观察HR，那么HR的哪些行为会让应聘者拒绝公司的offer?
一、对应聘者态度不好的HR
可能有部分HR会觉得应聘者是找工作的，而自己是决定他(她)们去留的人，觉得自己掌握着别人的命运，所以喜欢摆出一副高高在上的样子，在面试过程中，对应聘者态度不好，冷言冷语的，不尊重应聘者等等。
二、不守时的HR
当应聘者按照用人单位约定的时间到达面试地点，但是HR因为某些事情而推迟面试，让应聘者等，但是当应聘者等待很长时间后，到自己面试时，却只面试几分钟就结束了，这样的公司处事风格，可见公司管理没有规范，把应聘者的时间不当时间，这会让应聘者感到不爽，感觉自己不被用人单位尊重，守时是做人的基本素质。
三、准备不足的HR
当HR问应聘者面试问题时，应聘者回答不上来，那应聘者这次面试肯定是没戏了，同样的道理，当应聘者向HR提问时，HR回答不上来，那应聘者会觉得HR对这次的面试不重视，过于随便。
HR在面试应聘者时，自己也要注意自己的言行举止，你要知道，你的一言一行，都是代表着企业的形象。一个企业对人才是否重视，就看HR的面试的态度。