一、工作经验：
是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式;
是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历
技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。
业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。)
工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。
二、个人品格：
主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;
二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。
三、学习能力：
学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察
四、学历：
对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。
当前招工难的五大原因
1、从产业机构看：
先发展地区从产业机构而言，目前正从传统的劳动密集型制造业向高科技转型时期，产业的升级，必然导致中高级及专业技术人才供给短缺。
2、从产业转移看：
劳动密集型企业纷纷在内地设厂，加速了劳动力转移到中西部地区。
3、从薪资待遇看：
珠三角及沿海地区薪资待遇与内地薪资待遇相差缩小，且先发展地区消费、医疗、教育等费用上涨，使得月净收入与正发展地区缩小或相当。
4、从发展机遇看：
伴随内地经济的快速发展以及劳动密集型产业的内迁，内地发展中地区提供的个人就业、成长机会增多，吸引更多人群留在本地。
5、从人才来源看：
中高级人才来源渠道匮乏，通过报纸、网络、招聘会等形式获得的难度极高且带有一定的运气成分，而通过猎头的方式则要花费巨额的成本招聘，且不一定能在要求时间内到位。