HR给求职者五条面试忠告：
忠告一：不要迟到
要提前确认好面试地点，并且提前达到。千万不要面试迟到，迟到会给HR留下不好的印象。
忠告二：要面带微笑
俗话说的好，面带三分笑，礼数已先到，微笑起着微妙的作用，微笑是可以缩短双方的距离，也可以创造一个良好的气氛。
忠告三：正视面试官
眼睛是心灵的窗户，在和别人交流中，眼睛正视别人代表的是庄重，不要一直低着头或者眼睛到处瞄其他的地方，这样给人的印象是你很紧张而且会觉得你心不在焉，比较害羞。
忠告四：对面试企业要有所了解
当HR问你对本公司有了解吗?你的答案是不好意思，我对本公司还不是很了解，这样会让HR觉得你疏于准备，所以应聘者要提前做好功课，不仅仅只了解岗位能力，还需要了解公司的行业背景，主要的产品，了解企业文化等等。这样在HR问你时你就不会一无所知了。
忠告五：回答问题实事求是
不管是应聘者在做自我介绍时，还是在回答问题时，都要实事求是，不要为了想得到工作而夸大其词，真诚是最重要的。
面试是踏入职场的第一步，所以对求职者来说面试很重要。
HR的哪些行为会让应聘者拒绝公司的offer
面试是双向的选择，在面试过程中不仅是用人单位在考核应聘者，其实求职在也在观察HR，那么HR的哪些行为会让应聘者拒绝公司的offer?
一、对应聘者态度不好的HR
可能有部分HR会觉得应聘者是找工作的，而自己是决定他(她)们去留的人，觉得自己掌握着别人的命运，所以喜欢摆出一副高高在上的样子，在面试过程中，对应聘者态度不好，冷言冷语的，不尊重应聘者等等。
二、不守时的HR
当应聘者按照用人单位约定的时间到达面试地点，但是HR因为某些事情而推迟面试，让应聘者等，但是当应聘者等待很长时间后，到自己面试时，却只面试几分钟就结束了，这样的公司处事风格，可见公司管理没有规范，把应聘者的时间不当时间，这会让应聘者感到不爽，感觉自己不被用人单位尊重，守时是做人的基本素质。
三、准备不足的HR
当HR问应聘者面试问题时，应聘者回答不上来，那应聘者这次面试肯定是没戏了，同样的道理，当应聘者向HR提问时，HR回答不上来，那应聘者会觉得HR对这次的面试不重视，过于随便。
HR在面试应聘者时，自己也要注意自己的言行举止，你要知道，你的一言一行，都是代表着企业的形象。一个企业对人才是否重视，就看HR的面试的态度。