校园招聘在每一年，都是最为火爆的招聘话题之一，也是长盛不衰的一个话题，特别是近几年来，越来越多的企业开始意识到校园招聘的优势，造成了校园招聘越来越火爆的趋势，特别是一些大型企业的重视，更是促进了这一趋势的成型。
那么，校园招聘究竟具备哪些优势呢?其实，校园招聘最大的优势在于应届生在社会工作经验上为零，相当于一张白纸，比起已经有了一定工作经验的员工，虽然在工作经验上处于弱势，但是这些应届生往往更容易接受企业文化，更容易融入企业，这是已经在职的员工所不具备的优势，也是众多企业最为看重的一点。
明确来看，为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。
而除了使用这些人才测评工具之外，很多企业都会在开展校园招聘之前，制定出一个有效的，符合企业用人需求的校园招聘战略，这也是为了进一步确保校园招聘能够有效实施下去的一大条件。
在校园招聘战略中，有一些内容是我们所必须要了解清楚的，必须要包含的，那就是由智慧365实战班中提出的地区战略、定向战略、行业战略。这三大战略是校园招聘战略中最核心的内容，也是最大化校园招聘成果的战略要点，作为HR是必须要重视的。
1、地区战略
校园招聘，首重地区的选择，要做好校园招聘工作，首先需要选择一个对的，能够最大化招聘成果的地点，这一点是开展校园招聘的一大基本前提。因此，在战略的制定上，要把地区战略放在第一位。那么，选择什么样的地区才是符合企业需求的呢?
这一点上，我们可以从本地高校和异地高校上进行选择，一般来说，本地高校的招聘优势大于异地的;同时，还可以从高校专业性质的不同以及排名上着手，要选择符合企业专业的，选择符合企业规模的，尽量做到最大化校园招聘成果。
2、定向战略
定向，就要求我们为校园招聘定好方向。认清我们应该招什么样的人，做到有方向的开展校园招聘工作，而不是漫无目的的，这样的话，不致于让校园招聘工作徒劳无功的开展。
3、行业战略
行业战略也就是我们上面所提到的，校园招聘要根据自身企业的行业选择相对应的专业院校，这样能够大大提高校园招聘的效果
在校园招聘战略的制定中，这三大战略是最为核心的内容，在很大程度上决定着校园招聘的成功率。当然了，除了要制定有效的校园招聘战略之外，我们同样需要掌握一定的招聘面试技巧和方法。而通过参加有效的培训活动，是HR学习掌握这些招聘面试技巧和方法的最直接有效的途径。