能做HR的都是职场高手，和高手过招可不是表面那么简单。以下是yjbys小编为您搜集整理的HR绝对不会告诉你的10个秘密，希望您能喜欢。
1 入职时的工资高低很重要，不是只要你努力工作就会得到相应待遇的!
我估计几乎所有人都听过这句话(包括HR)，所以奉劝大家千万别相信。
当确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
2 有什么事情，千万不要都和HR说。
我在公司看过很多员工找人力资源部经理谈话，而且人力资源部员工可能会定期找员工谈话。
但是请你记住，公司人力资源部并不是你的倾诉对象，不要什么事情倾盘而出，要学会保护自己。
因为人力资源部背后是公司，很多时候他们也很无奈，虽然内心倾向你，但是他们的工作却让他们身不由己。
记住：出现问题首先找自己的领导解决，不是先找人力资源部!
3 你的能力很出色，但不要一味展现自己的能力。
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已，呵呵呵)。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力。
但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
4 我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
这个其实都不用解释。对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?
很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是!!!加薪的幅度肯定不能满足你的期望。只能说你太年轻了~
5 加薪必须要求，那晋升呢?NO,千万要管好自己的嘴巴!
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
6 如果遇到新上司要积极配合他。
很多时候新上司赴任以后，下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。