HR经常被誉为职场达人，可是有些HR却是员工敬而远之，不受欢迎的。下面是yjbys小编为您整理的不受欢迎的HR的类型，欢迎阅读借鉴。
1、把自己当成员工“最好的朋友”的HR经理
这种类型的HR经理很和蔼，想和员工打好交道，但总是喜欢在友谊的名义下向员工提出一些并不合理的要求，比如说即使在员工并不喜欢和小孩相处的情况下也要员工参加自己孩子的生日聚会。
即使是在不适当的时候也喜欢称呼员工的名而不是姓。但是对此员工们也没有什么办法。可以说，这种类型的HR经理是没有什么眼色的，他们在你面前高谈阔论的时候，根本不会在意你是否愿意听，反而会以为你对他的话题非常感兴趣。
2、“两分钟”热度的HR经理
这种类型的HR经理喜欢让员工向自己汇报自己不在时完成的工作的情况，但是，当员工刚刚说了两分钟，她可能就会突然打断，大声说：“我现在没有时间了。周一早上给我一份报告吧”。
尽管她经常在周五下午五点向员工提出这样的要求，但是员工们根本不必为此而担心。因为她很少能够在事后记起自己要求员工去做什么。
这种类型的HR经理同Cindy联系非常密切。她总是给人留下一种自己很忙，有很多重要的事情要去做，因而不得不打断员工的印象。她很善于给员工布置任务，这可能主要是因为她自己不知道该如何去做。在这种类型的HR经理手下工作可并不是什么好事，因为你的需求永远也得不到认可或满足。唯一值得我们欣慰的就是在公司缩减规模时，往往首先就会考虑到他们。
3、傲慢的HR经理
这种类型的HR经理总是表现出一副地球离开他们就无法转动的样子。不管员工的工作有多么出色，即使在完成最简单的工作任务时，也必须要他的指导才行。但问题就在于他们的插手经常给工作带来问题。
要想对付这种类型的HR经理，最简单的办法就是装作无知的问他：“像您这样的能人，为什么要在这里屈尊呢?随便换个什么工作待遇不都要比待在这里高得多嘛”。
4、“一切为了公司利益”的HR经理
这种类型的HR经理总是喜欢发出这样的声音：
“大家看看我吧!即使是在春节的时候，即使是在生病的时候，我都还在坚持工作。尽管我曾经在车祸当中伤到了双腿，但是仅仅过了六周的时间我就又回到了办公室。为什么你们就不能每天晚上无偿的多为公司工作一个小时呢?我自己是可以做到的。”
是的，凭借自己的这份工作热情，这种类型的HR经理最终是坐到了现在的位子上。但可能仅仅是因为让他们做这份工作才不会让他们对公司造成损害吧。
可能在传统当中，有一项就是提升那些不能适当的影响整个部门表现的人。很多这样得到任命的人就属于这种类型。
这同我们下面要谈到的自私而又刻薄的HR经理是密切相连的。
5、自私而又刻薄的HR经理
这种类型的HR经理大都守旧而过时。在他们的概念当中，一个优秀的管理人员应当是“不易为员工所接近的”。用他们自己的话来说就是“严厉而又不失公允。”但其实他们哪一点都没有做到。他们之所以能得到现在这个职位，不是等着自己的前任退休，就是由于什么意外的变故而导致了职位的空缺。谢天谢地，好在现在这种类型的HR经理已经快要绝种了。
在解雇了员工之后，他可能会发出这样的声音：“我不得不让他离开;他的工作表现实在是太不称职了。他宁可去参加他xx葬礼也不来工作。这种人来这儿是为了什么?难道他把这里当成是渡假营吗?”
面对周围惊讶而沉默的员工，他会大声叫嚷：“其他人都知道自己该怎么去做了吧?”
这种HR的问题就在于迟早有一天他自己也会犯错误。当他身限困境，想要从小组成员那里获得帮助的时候，他们会想起他曾经的所作所为，对他的请求可能会无动于衷。他是孤独的，永远都没有一个安全的避风港。
6、总是在说“我不想听这些”的HR经理
Cindy可能就是你身边某个部门的经理。当她问到项目的时间进展状况时，当工作小组的成员就这个问题做出了诚实的回答时，她可能会惊恐的摇摇头，发出令人感到恐怖的叫嚷：“我不想听这些”。公平一点说，这种类型的HR经理还是很关心工作的。他们可能会为了赶一份每月的报告而熬夜工作，他们这样的做法经常掩盖了他们的不称职。对待这种类型的HR经理一定要客气，但最重要的还是不要在意他们所说的话。这样你会觉得自己的日子好过一些。
7、喜欢用语言造势的HR经理
想想最近你是从什么人那里听到下面这样的话语：
“在工作小组当中没有‘我’”