作为HR，面对陌生人是最多的,识人能力也是HR的必备技能之一。怎样才能正确识人呢?下面是yjbys小编为您搜集整理的2个办法，欢迎阅读借鉴。
1.观察法
观察，是判断一个人性格的最重要方式，需要我们像庖丁解牛一样，一层层地把TA像剥洋葱，每剥一层都能发现很多的性格信息，直到剥得“体无完肤”为止。这时候我们就全方位、系统性了解TA，然后进行性格特点归纳、匹配，就可以预测出来TA能不能和我们在一起、未来将是怎样的反应。具体如何操作呢?在历史的长河中，无数的古人创造出了很多方法，如刘卲《人物志》、曾国藩《冰鉴》、诸葛亮《将苑》等等，都是足可以让我们后人学习运用的。根据我一些经历，笔者总结出“六观法”。
“一观”：TA与陌生人如何相处
作为HR，面对陌生人是最多的，这个陌生人就是自己。怎么说?就是应聘人面对你的时候，你就是TA的陌生人。在见面的那一瞬间，TA在你这个陌生人面试是内向的还是外向的?是“人来疯”还是“慢热型”?这是最容易判断出来的。所以说，观察一个人与陌生人相处，是最能判断出一个人的性格外显性。在HR生涯中，我们对“人来疯”有点怕，这种人极度外向，太过于人来熟、张扬、聒噪，这种人经常没有真心实意的朋友;也恐惧“慢热型”，因为这种人社交能力差，更多的时候是不合群。在实际中，遇到了认识的人要应聘的话，让他与陌生人相处，譬如公司里的另外一个TA不认识的同事和候选人聊几分钟，这样做的目的就是观察应聘人在陌生人面前如何相处，从而得到性格特点。
“二观”：TA与朋友如何相处
其目的是看TA在社交场合的角色，他在其中的影响力是怎样的程度。所以，在与应聘人见面后，一定要找到他的朋友来互动。如果没有这种必要或者不具备这样的条件，那么在面试中也需要安排这样的面试内容提问，越具体越详细越好。观察点是：在朋友圈中TA说的话是否有分量?TA是否获得朋友圈的尊重?TA的朋友一般是在什么情况下与他联系?TA是否会被朋友说三道四或嘲弄?TA是否会被朋友攻击/蔑视?TA是否在朋友中主动提出活动建议还是被动接纳?……等等指标的考量，都是可以看出来其性格特征的。
这里需要注意：很多面试官都在面试中会问及应聘人在职场中的关系处理，如上司、同事如何与其互动，但唯独少了朋友们与其的互动。职场朋友和生活朋友是两码事，要做细微区分。
“三观”：TA与家人如何相处
还记得情景1的那句话吧?人，只有与家人相处就会暴露出来最真实的本性，没有伪装、没有虚伪、没有奸佞。家庭，是安全感系数最高的地方，在放松的情况下表现出最本能、最真实的性格，但却最容易伤害家人。我，这或许是人生中永远也不能解决的疙瘩，虽然知道如何解决。
“四观”：TA处事时的情绪如何
有个笑话就蕴藏了情绪处理能力：乌龟受伤，让蜗牛去买药。两个小时过去了，蜗牛还没有回来。乌龟因为伤痛就爆发出来负面情绪：“他妈的，死蜗牛，老子快死了!”这时候，门外传来回应：“他妈的，再骂老子，老子不去了!”于是，彼此充满了负能量。人也是这样，要看一个人的情绪处理能力如何，就要看TA在被谩骂、顶撞、反击、挑衅、挫折、拒绝等等状态时是如何回馈的。压力面试之所以被HR喜欢，就是这个因素。但在使用压力面试要适度适当，只要起到了发现情绪处理本能则可，没有必要“穷凶极恶”。