新经济是以高科技为主导，以网络和信息为主要载体的经济。新型经济管理人才是国际型、运作型、创新型人才，要有突出的决策能力、沟通能力、开拓创新能力和商务操作能力。以下是yjbys小编为您收集整理的新经济时代HR应具备的素质，以供参考，欢迎借鉴阅读。
新经济时代的人才符合新的人才竞争定律：
(1)自身综合素质越高知识结构越宽泛的创新人才，挑选工作的机会越多，其报酬也越高。
(2)人力资源优势越大的企业越具有市场竞争力，也就越容易吸纳和留住一流人才。
这就是人才的“马太效应”。受此效应影响。一些有战略眼光的企业家们不惜重金聘请称职的人力资源管理者，让他们成为自己的战略合作伙伴，放手让他们挖掘、开发、利用、整合组织的战略人力资源。以提升组织的持久生存力、竞争力。那么，就人力资源管理者该具备的个人素质做如下论述。
1.必须具备强烈的创新意识。
新经济是以高科技为主导，以网络和信息为主要载体的经济。新型经济管理人才是国际型、运作型、创新型人才，要有突出的决策能力、沟通能力、开拓创新能力和商务操作能力，必须具备很强的创新意识、服务意识、市场意识、竞争意识和超越意识，要敢想，敢做，敢承担风险，敢争创第一，为国内外的广大消费者提供最高、最佳品质的产品，提供最优秀的服务。我国加入WTO以后，所有企业都站在了国际舞台上，面临的竞争对手都是世界级一流水平的。“进则胜，不进则败，是每一位企业经营管理者必须始终保持的清醒认识。因此，要想带领自己的企业搏风击浪、勇站鳌头，就必须具有永续学习的意识和高效学习的能力。企业无论大小，其管理人员的素质直接决定着企业的兴衰与成败。提高效率，减少失误，降低企业运营成本，利用一切可用的有效手段，通过一切可以实现的有效途径，把世界最前沿的技术与方法引进来，学到手，是新型经济管理人才驾驭企业通向胜利彼岸的法宝。
2.必须具有优秀的人格魅力。
电子商务、网络经济给企业带来了新的运作模式。通过电子化管理和技术，企业各个部门、企业与上下家的合作伙伴不再是条块分割、各自为政，而是形成了环环相扣的链条。这种新的运作摸式，要求管理人员必须观点清晰、准确、有效，靠自己的交际能力和技巧吸引合作伙伴与竞争对手，只有具备优秀的人格魅力，才能展现有别于他人的风采，这会给合作伙伴与竞争对手传递诚信与可靠的感觉信息。
同时，新型经济管理人员作为企业领导者，无论是对企业员工队伍的管理，从目标设定到业绩考核，还是从激励措施到行为规范，都必须贯穿独特的、充分展示自己人格魅力的领导方法和手段。这样才能将全体员工凝聚在一起，共同为提高自己企业的产品实力和服务质量奉献光和热。
这需要管理人员具有不断学习的精神，只有不断地更新自己的知识，才能完成企业整体知识、素质的动态积累。一个合格的新型经济管理人才，应思考利用EC整合自己的知识和经验，将点织成线，连成面，并立体化，将分散的知识系统化，从而才能在复杂的经济环境和激烈的市场竞争中解决纷纭杂乱的众多难题。
3.必须具有良好的团队精神。
从无数著名企业的成功范例中，我们可以发现这样一个真理：在新经济条件下，企业管理者必须发扬团队精神，群策群力，才能“众人拾柴火焰高”。正如美国新经济工商实务丛书《如何做好销售》一书中指出的：“当开始从事某种职业的时候，你拥有什么并不重要，重要的是掌握推销、说服和与人交流的技能。” “为了取得销售成功，必须具有合作精神和良好的倾听技巧，而且还要把别人的需要放在首位。”