企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。以下是yjbys小编为您收集整理的社会责任下的人力资源管理模式，以供参考，欢迎借鉴阅读。
1.建立完善的企业福利制度
在现代企业对人才的激烈竞争中，优厚的职工福利往往能为员工提供工资所不能带来的有利条件，从而使企业在对人才的招募和利用中处于优势。在对国际市场竞争中具有明显优势的日本和美国成功企业管理经验的调研和总结中，发现它们无一不是强调重视员工福利制度，把企业办成兼具工作性和社会性的组织的。在人力资源管理已经成为组织发展与成功的关键这一前提条件下，建立完善的企业福利制度具有极其重要的现实意义。
美国一些学者通常认为，企业社会责任是指企业决策者采取保护与促进社会福利行动的义务。在我国社会主义市场经济体制下，企业是市场主要的经济活动主体，是经济发展的中坚力量，影响甚至决定着社会的发展进程。因此，企业的社会责任要求企业的人力资源管理不仅要制度化，更要体现民主化和公平化，只有这样企业与社会才能共同协调发展。
2.建立完善的员工培训体系
初进人企业的员工，不可能一下子就掌握企业的工作流程，为了让员工尽快进入工作角色，必须建立完善的员工培训体系。企业员工的培训和发展是企业人力资源开发的一个重要内容。从员工个人来看，培训I和发展可以帮助员工充分发挥和利用人力资源管理的潜能，更大地实现其自身价值，提高工作满意度。从企业来看，对员工的培训和发展是企业应尽的责任，有效的责任可以减少事故，降低效率，提高工作效率和经济效益，从而增强企业的市场竞争力。
企业不应把培训仅当做一种投资，而更应结合员工各自的职业生涯设计，有计划地为员工提供培训、学习的机会，使员工真正掌握职业生涯设计的知识与技能，帮助员工实现其人生价值与事业，这样就会拥有更多的对企业发展有利的忠诚员工，真正体现人力资源管理的人文关怀倾向。
3.建立劳资关系协调的工作体系
在构建和谐的劳资关系进程中，企业必须严格遵守、执行法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业员工的合法权益，促进企业的健康发展，履行构建和谐社会和谐劳资关系的责任，高度关注劳资关系问题，认真而切实协调劳资关系矛盾。作为企业的人力资源管理部门应该做好劳资关系协调的工作，特别是在组织、在人员方面要配属新的力量，要进行结构性的调整。
4.为解雇员工承担相应的责任
在解雇和裁员方面企业应承担相应的责任，减少解雇和裁员对员工造成的巨大冲击。在市场竞争日益激烈的今天，企业不能保证不裁员，但是企业也可以作出一些努力使员工的损失降到最小。首先，企业应当承担起自己的社会责任，负责组织本企业下岗职工举办再就业培训班，或委托有资格的社会职业培训机构举办再就业培训班。对委托举办下岗职工再就业培训班的职业培训机构的教学活动进行协调、指导、监督、服务。企业应该说服下岗职工转变就业观念，使其认清形势，了解有关政策，转变就业观念。其次，企业为员工提供公平、合理的解雇补偿，确保每位员工都能得到公平的待遇。